AI时代基于技能的国际化人才培养.pptxVIP

领英洞察：AI时代，

基于技能的国际化

人才培养

亿万+万+万

专业人士雇主公司教育机构职业技能

LlNKEDlNEC○NOMICGRAPH

作为全球最大的职场社交平台，领英为全球劳动力中的每一位成员创造经济机会

每分钟

领英经济图谱

领英上的

会员进行职位申请

ae中企出海正当时，领英助力中国出海企业走向国际化

76%的中国全球化品牌100强，使用领英开拓海外市场

资料来源：领英中国与波士顿咨询公司（BCG）联合发布《中国企业国际化发展白皮书》,2022

海外人才需求激增

预计2026年中企海外招聘岗位高

达450W+，每100个本科以上学历从业者中，将有5%从事出海岗位。

中国企业国际化转型，海外岗位多元化，国际化人才需求激增

全球价值链重构

从单纯侧重海外销售能力，逐

步转向包括研发、供应链、品牌营销等全价值链的能力探索

品牌与营销领域

搭建国际化柔性供应链，以

控制成本，分散潜在风险

海外营销投入显著，国际化

营销显得尤为重要

搭建国际级顶尖研发团队，

落实本土化、定制化研发

研发领域

供应链领域

中国企业国际化进程中，全球化的人才布局呈现5大特征：

国际化进程中，企业需要洞察业务目标、发展阶段的多元性，制定前瞻性的人才布局战略：全球化与本地化相结合，综合考量劳动力成本、

跨文化协作等关键因素，通过基于技能的精准招聘与培训，战略性地填补技能缺口，从而构建人才与业务共生共荣、持续发展的良性循环。

出海区域不同，业务需求不同，通过基于技能的招聘或培训，定向弥补技能缺口

为了适应各地市场，或当地政府政策要求，深度本土化的人才招聘策略

强调不同文化背景的人才协同工作，建立远程、跨文化的沟通机制

从国际劳动力成本角度，考量不同国家和地区的人力布局

立足全球范围，猎寻顶尖人才/关键人才

人才招聘

全球化

人才

本地化

劳动力

成本

跨文化

协作

弥补技

能缺口

职能部门

使用情况

技术研发

A36%GAI23%

市场销售

A36%

GAI42%

供应链

GAI7%

组织战略

合规

在全球企业当中，”的采用率“在过去的年内获得显著提升

在调研企业中，至少在一个业务部门中采用了Al及GAl的比例

资料来源：麦肯锡调研ThestateofAI:Howorganizationsarerewiringtocapturevalue

各职能部门AI/GAI使用率（%）

GAI的采用率

AI的采用率

技术，进一步加速了企业的国际化进程

AI技术正全面赋能企业各职能部门，极大提升了全球化战略对数据的使用率，及海外业务拓展的执行效率。

信息参考：领英近2年的中国出海企业发布的职位描述相关要求，及对出海人才所需技能的数据整理

技能为先

亿

领英全球会员增加的技能，同比增长超过

软技能

国际化视野、以人为本的软技能，重要性快速攀升。

技能发展

AI时代，技能的快速学习和持续迭代能力不可或缺。

硬技能

对于垂直领域、专业背景的硬技能的需求在增加。

中国企业国际化进程中，基于u技能的人才选-用-育-留

招聘专家表示基于技能

的招聘是首要任务

基于技能的招聘

人才库平均扩展倍数

数据来源：2024未来招聘趋势

国际化的软技能提升

国际化视野、以人为本的软技能，重要性快速攀升。如：跨文化沟通、同理心等软技能，在国际业务中是机器不可替代的核心能力。

以技能为先

构建国际化人才的职业成长路径

全球需求最旺盛的TOP10通用软技能

跨国企业招聘中急需的TOP5国际视野软技能

时代，“软技能”成为全球招聘

中雇主强调的关键能力

随着AI接管重复性工作，未来的工作将强调人类独有

的软技能，工作将比以往任何时候都更加以人为本

中国出海企业正在储备具备

国际化视野的软技能人才

6.管理

7.项目管理

8.适应能力

9.情商

l0.领导力

沟通

客户服务