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文化传媒行业内容策划与营销策略实施效果绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容策划质量

内容原创度与创意性

35%

80%

根据内容原创比例及创意新颖性进行评分，原创比例超过80%且创意获得团队认可得满分，按比例递减。

内容策略符合度

90%

评估内容策略与品牌定位、市场需求的匹配程度，符合度达90%以上得满分，按比例递减。

内容传播影响力

100万

根据内容发布后的阅读量、点赞量等关键指标综合评分，达到100万得满分，按比例递减。

内容用户反馈

85%

根据用户评论、分享等反馈数据评分，反馈率达85%以上得满分，按比例递减。

内容合规性

100%

检查内容是否符合平台规范及法律法规，完全合规得满分，存在违规按比例扣分。

营销策略实施效果

营销活动ROI

30%

300%

计算营销投入与产出比，达到300%得满分，按比例递减。

目标用户触达率

70%

根据营销活动覆盖的目标用户比例评分，达到70%得满分，按比例递减。

转化率

15%

根据营销活动带来的用户转化比例评分，达到15%得满分，按比例递减。

渠道协同效果

80%

评估多渠道协同营销的效率与效果，达到80%得满分，按比例递减。

营销成本控制

90%

根据营销预算执行情况评分，控制在预算90%以内得满分，按比例递减。

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

85%

根据与其他部门的协作顺畅度及问题解决效率评分，达到85%得满分，按比例递减。

项目按时交付率

95%

根据项目计划完成率评分，达到95%得满分，按比例递减。

沟通清晰度

90%

评估与团队成员及上级沟通的准确性与及时性，达到90%得满分，按比例递减。

团队反馈积极性

80%

根据接受团队反馈并改进的积极性评分，达到80%得满分，按比例递减。

知识分享与传承

75%

评估在团队内部分享经验与知识的频率与质量，达到75%得满分，按比例递减。

数据驱动与策略优化

数据分析准确性

15%

90%

根据数据分析报告的准确性与完整性评分，达到90%得满分，按比例递减。

策略调整有效性

80%

评估根据数据反馈调整策略后的效果提升程度，达到80%得满分，按比例递减。

竞品洞察能力

85%

根据对竞品动态的监测与分析能力评分，达到85%得满分，按比例递减。

创新策略提出频率

2次/季度

根据季度内提出并实施的创新性策略数量评分，达到2次/季度得满分，按比例递减。

策略复盘完整性

100%

评估项目结束后策略复盘的深度与广度，完全覆盖关键点得满分，按比例扣分。

本考核表用于评估文化传媒行业内容策划与营销策略实施效果，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：内容策划质量35%，营销策略实施效果30%，团队协作与沟通20%，数据驱动与策略优化15%。评分时请结合具体数据与业务场景，确保评价客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见