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智能设备研发工程师产品开发绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

产品创新能力

创新性设计方案数量

30%

3个

按设计方案的创新性、可行性及最终落地效果综合评分，每个优秀方案加2分，良好方案加1分

技术突破贡献度

1项

按技术突破对产品性能提升的贡献程度评分，重大突破得5分，一般突破得3分

专利申请数量

1项

按专利质量及类型评分，发明专利得5分，实用新型专利得3分

竞品分析深度

2篇

按分析报告的深度、洞察力及对产品策略的影响评分，深度报告得3分，一般报告得1分

跨部门协作效率

无重大分歧

按与设计、测试、市场等部门的协作顺畅度及方案采纳率评分，无分歧得5分，一般分歧得3分

研发执行效率

项目里程碑达成率

25%

90%

按实际完成里程碑数量与计划数量的比例评分，每高5%加1分，最高加5分

代码质量（代码审查评分）

4.0分

按代码审查评分及Bug修复速度评分，每高0.2分加1分，最高加5分

测试通过率

95%

按功能测试、性能测试等通过率评分，每高1%加0.5分，最高加5分

文档完整度

100%

按设计文档、测试文档等完整程度评分，每低5%扣1分，最低扣5分

问题解决速度

24小时内

按线上问题或测试中发现问题的平均解决时间评分，每提前2小时加1分，最高加5分

产品稳定性

线上故障次数

20%

0次

按线上故障次数评分，0次得5分，1次得3分，2次得0分

用户反馈满意度

4.5分

按产品上线后用户满意度调研评分评分，每高0.1分加1分，最高加5分

核心功能可用性

99.5%

按核心功能（如连接、数据传输等）的可用率评分，每高0.1%加0.5分，最高加5分

兼容性测试覆盖率

100%

按主流设备、操作系统等兼容性测试覆盖率评分，每低5%扣1分，最低扣5分

版本迭代质量

无重大返工

按版本迭代中是否因质量问题需重大返工评分，无返工得5分，一般返工得3分

团队协作与沟通

需求理解准确度

25%

100%

按对产品需求的理解准确及与产品经理沟通效率评分，每低5%扣1分，最低扣5分

技术方案评审参与度

100%

按参与技术方案评审的次数及贡献度评分，100%参与且贡献突出得5分，一般得3分

知识分享贡献度

2次

按在团队内外的技术分享、培训次数及质量评分，高质量分享每次得2分，一般分享得1分

跨部门沟通效率

无重大沟通障碍

按与测试、生产、市场等部门的沟通顺畅度评分，无障碍得5分，一般障碍得3分

新人指导效果

1名

按指导新人的数量及指导效果评分，成功指导1名且效果良好得5分，一般得3分

本考核表用于评定智能设备研发工程师在产品开发过程中的综合表现，请各部门主管或相关负责人根据工程师的实际工作情况，对照各维度及指标进行客观评价。权重分配仅供参考，可根据具体项目阶段进行调整。评分时请结合具体工作内容、数据及团队反馈，确保评价的公平性。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见