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机关单位机构改革后任新职表态发言稿简短

同志们：

今天，组织宣布对我的任职决定，将这份沉甸甸的责任交到我手中。站在机构改革后的新起点上，面对职能重构、机制重塑、队伍重组的新任务，我既深感使命光荣，更知责任重大。刚才，听了各位领导的讲话，特别是对新机构职能定位、目标任务的系统阐述，我进一步理清了思路、明确了方向。下面，结合个人思考和岗位实际，我从“三个深刻认识”“四个主攻方向”“五条自我要求”三个方面，向组织和同志们作表态。

一、以政治自觉深刻认识改革深意，坚决扛起新使命

这次机构改革是贯彻落实党的二十大精神、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措，也是回应基层关切、优化职能配置的关键一招。作为亲历者和执行者，我从三个维度深化理解：

第一，改革不是简单的“物理重组”，而是“化学融合”的系统升级。新机构整合了原X个部门的X项职能，表面看是“攥指成拳”，本质是打破条块分割、消除职责交叉的制度性突破。比如，原分散在不同部门的“民生服务事项统筹”“跨领域政策衔接”等职能集中到我们这里，意味着今后要从“各自为战”转向“协同作战”，从“解决具体问题”转向“破解体制性障碍”。这要求我们必须跳出“部门思维”，树牢“全局观念”，以职能融合推动效能倍增。

第二，改革不是“人员转隶”的简单完成，而是“能力重塑”的全面启动。新机构组建后，我们这支队伍既有原A部门的“政策专家”，也有原B单位的“一线干将”，还有新考录的“青年力量”。大家的知识结构、工作习惯、思维方式各有特点，但共同的目标是服务改革大局。这就需要我们以“空杯心态”重新学习，以“补位意识”相互赋能，在磨合中形成“1+12”的战斗力。

第三，改革不是“阶段性任务”，而是“长期性工程”的开篇破题。机构改革“改”的是体制机制，“立”的是事业根基。中央明确要求“边改革、边落实、边见效”，省委强调“改革推进到哪里，服务就跟进到哪里”。对我们来说，当前最紧迫的是把“三定”规定落细落实，把新职能运转起来，把群众和基层的“急难愁盼”接得住、办得好，用改革的“硬举措”换取发展的“加速度”和群众的“满意度”。

二、以务实举措锚定主责主业，全力打开新局面

新岗位意味着新考卷。结合调研掌握的情况和新机构职能，我初步梳理了四个方面的重点工作，将带领班子和全体同志集中攻坚：

（一）以“政治机关”建设为统领，筑牢绝对忠诚的思想根基

新机构承担着X项政治属性强、政策要求高的职能（如民生政策落实、重点改革督办等），必须把讲政治贯穿全过程。一是深化理论武装。坚持“第一议题”制度，每月至少开展2次专题学习，结合主题教育常态化，组织“政策法规大轮训”，重点学深悟透习近平总书记关于本领域工作的重要论述，确保上级决策部署在我们这里不打折扣、不偏方向。二是严肃党内生活。严格落实民主集中制，凡“三重一大”事项必经集体研究，建立班子成员“联点包片”机制，每季度至少1次到分管科室、联系点调研指导，既抓业务推进，也抓思想动态。三是强化政治监督。围绕机构改革后职能履行、政策执行等关键环节，建立“政治要件台账”，对上级交办的重点任务实行“清单化管理+销号式督办”，确保政治责任落实到岗、到人、到事。

（二）以“职能优化”为抓手，提升服务大局的工作质效

新机构的核心职能是“统筹协调、督导落实、服务基层”，必须在“统”上做文章、在“实”上下功夫。具体抓好“三个机制”：一是建立“大统筹”机制。针对过去“多头部署、重复考核”问题，整合原分散在各科室的督查检查、考核评估职能，制定《年度重点任务统筹清单》，明确“一类事项由一个科室牵头、一个文件部署、一套标准考核”，今年力争将基层迎检频次压减30%以上。二是健全“快落实”机制。聚焦省委“X项攻坚行动”“X件民生实事”等重点任务，推行“任务分解—责任到人—限时办结—回头问效”闭环管理，对进度滞后事项实行“蓝黄红”三色预警，每月通报进展，每季度向常委会汇报，确保各项工作“说一件、干一件、成一件”。三是完善“优服务”机制。针对基层反映的“政策落地‘中梗阻’”问题，组建“政策服务小分队”，每季度至少开展1次“下沉式培训”，重点围绕新出台的X项民生政策、X项改革举措，到乡镇（街道）、村（社区）面对面答疑解惑；同时开通“基层直通车”线上平台，24小时受理政策咨询、问题反馈，确保基层需求“第一时间响应、第一时间解决”。

（三）以“作风锤炼”为保障，树牢担当实干的鲜明导向

机构改革后，干部队伍的精神状态直接关系改革成效。我们将重点纠治“三种倾向”：一是纠治“守成心态”。针对部分同志“改革后职能变了、劲头松了”的问题，开展“改革带来什么、我们要做什么”大讨论，选树“改革先锋岗”“业务标兵”，用身边人、身边事激发干事热情；对推诿扯皮、敷衍塞责的，坚决约谈提醒、调整