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2025年度职工疗休养工作方案

为深入贯彻落实《中华人民共和国工会法》《企业工会工作条例》及国家关于职工权益保障的相关政策要求，进一步提升职工获得感、幸福感和归属感，切实发挥疗休养工作在服务职工身心健康、激发劳动热情中的积极作用，结合本单位实际，现就2025年度职工疗休养工作制定如下方案：

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以职工为中心的工作导向，围绕“健康优先、需求为本、普惠共享、安全规范”的目标，通过科学规划疗休养线路、精准匹配服务内容、强化全流程管理，构建覆盖广泛、形式多样、保障有力的职工疗休养体系，重点关注一线职工、艰苦岗位职工、劳动模范及技术骨干等群体，切实将疗休养打造成职工放松身心、提升素质、凝聚共识的重要载体，为单位高质量发展提供坚实的人力资源保障。

二、基本原则

（一）普惠性与重点性结合。在确保全体在职职工平等享有疗休养权益的基础上，向一线生产、科研攻关、应急保障等艰苦岗位职工倾斜，向获得市级以上荣誉的劳动模范、技术能手、创新标兵等先进群体倾斜，重点群体占比不低于年度疗休养总人数的70%。

（二）需求导向与精准服务结合。通过职工需求调研、动态反馈机制，精准掌握不同年龄、岗位、性别职工的个性化需求，分类设计疗休养套餐，避免“一刀切”式服务，切实提升职工参与满意度。

（三）规范性与安全性并重。严格执行国家及地方关于疗休养的政策规定，规范疗休养基地准入标准、费用支出范围及审批流程；强化安全管理责任，制定应急预案，确保疗休养活动全程安全可控。

（四）统筹性与实效性兼顾。结合单位生产经营实际，合理安排疗休养时间，避免因集中休假影响正常工作运转；注重疗休养与职工素质提升相结合，融入技能交流、文化体验等内容，实现“休养+赋能”双重效果。

三、实施对象与名额分配

（一）实施对象：本单位全体在职职工（含劳务派遣制职工，连续在职满1年以上）。

（二）重点群体界定：

1.一线岗位职工：直接从事生产、研发、运维、服务等核心业务的基层职工（需提供岗位证明）；

2.艰苦岗位职工：长期在高温、高噪音、高粉尘、高空、井下等环境作业，或承担应急值班、重大项目攻坚任务的职工（需提供劳动保护部门出具的岗位确认文件）；

3.先进模范群体：获得市级以上“劳动模范”“五一劳动奖章”“技术能手”等荣誉称号的职工，或在单位年度考核中获评“优秀员工”“创新标兵”的职工（需提供荣誉证书或文件）。

（三）名额分配：2025年度计划组织疗休养总人数不低于在职职工总数的40%（具体以单位当年职工总数为准），其中：

-一线及艰苦岗位职工占比不低于60%；

-先进模范群体占比不低于15%；

-其他职工占比不超过25%；

-配偶或未成年子女（限1人）可随团参与的“家庭疗休养”名额占比不超过总名额的20%（需职工本人书面申请）。

四、组织形式与时间安排

（一）组织形式：采取“集中组织为主、分散自主为辅”的模式，兼顾职工个性化需求。

1.集中疗休养：由单位工会统一组织，委托具备资质的疗休养基地或专业机构承办，按批次开展。每批次人数控制在50-80人，周期为5-7天（含往返时间）。

2.分散自主疗休养：职工可自行选择符合条件的疗休养基地（需提前向工会报备并审核资质），完成规定项目后凭有效票据申请补贴。补贴标准为每人3000元（含交通、住宿、活动费用），年度内仅限申请1次。

3.联合疗休养：与系统内兄弟单位、产业链合作单位联合组织，共享优质疗休养资源，扩大职工选择范围。2025年计划开展2-3次跨单位联合疗休养活动，覆盖人数100-150人。

（二）时间安排：集中疗休养主要安排在4-10月（避开生产经营旺季），分6-8批实施，每批间隔不低于15天；分散自主疗休养可在全年任意时间申请，但需提前1个月向工会提交计划；联合疗休养根据合作单位时间协调确定，原则上不与集中疗休养冲突。

五、内容设计与服务标准

（一）核心内容模块

1.健康管理服务：以“预防+康复”为重点，定制健康服务包。

-基础项目：专业体检（含血常规、心电图、肺功能等12项常规检查）、中医体质辨识及理疗（艾灸、推拿、穴位贴敷等）、健康讲座（邀请三甲医院专家讲解职业病预防、慢性病管理等知识）；

-特色项目：针对艰苦岗位职工增加听力保护、尘肺筛查等专项检查；针对女性职工增加乳腺、妇科专项筛查；针对45岁以上职工增加心脑血管风险评估。

2.文化体验活动：结合疗休养地特色，设计“文化+教育”融合项目。

-本地文化传承：参观地方非遗工坊（如陶瓷制作、刺绣工艺）、传统村落，参与民俗体验（如节气习俗、传统美食制作）；

-红色教育实践：走访革命老区、红色纪念馆，开展“重走初心路”主题党日