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运输公司从业人员安全生产教育培训制度

为规范运输公司从业人员安全生产教育与培训工作，强化从业人员安全意识，提升安全操作技能，有效预防和减少生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》《道路运输从业人员管理规定》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，结合公司实际经营特点，制定本制度。本制度适用于公司全体从业人员，包括但不限于驾驶员（含客运、货运、危险品运输驾驶员）、押运员、车辆调度员、车辆维修与检测人员、安全管理人员、基层部门负责人及其他相关岗位人员。

一、安全生产教育培训职责划分

公司安全生产委员会（以下简称“安委会”）为安全生产教育培训工作的最高决策机构，负责审定年度培训计划、培训经费预算及重大培训方案，监督培训工作落实情况；每季度听取安全管理部门关于培训效果的专题汇报，针对培训薄弱环节提出改进要求。

安全管理部为培训工作的统筹执行部门，具体职责包括：

（1）结合公司年度安全生产目标、行业法规变化及事故风险分析，编制《年度安全生产教育培训计划》，明确培训对象、内容、形式、时间、考核标准及责任部门；

（2）组织开发或选用符合公司实际的培训教材，重点涵盖道路运输安全操作规程、应急处置技能、典型事故案例分析等内容；

（3）统筹培训师资管理，建立内部讲师库（由安全主管、技术骨干、经验丰富的驾驶员/维修人员组成）与外部专家库（包括交警部门、应急管理部门、消防机构专业人员及高校安全工程领域学者）；

（4）监督各部门培训实施情况，定期检查培训记录、考核结果及档案管理，每半年形成《培训工作评估报告》提交安委会；

（5）负责公司级集中培训的组织实施，包括场地布置、教材印发、学员考勤、过程记录（影像资料留存）及效果跟踪。

人力资源部负责培训经费保障与人员统筹，将安全生产培训纳入员工职业发展体系，在岗位招聘、晋升考核中设置安全能力评价指标；根据安全管理部需求，协调培训时间与人员调配，确保生产经营与培训工作有序衔接。

各基层部门（车队、维修车间、调度中心等）为岗位级培训责任主体，须根据公司年度计划制定本部门《月度培训实施方案》，明确岗位-specific培训内容（如驾驶员需增加“恶劣天气驾驶”“货物固定检查”专项，维修人员需强化“制动系统故障诊断”“危险品运输车辆特殊维护”等）；指定一名安全联络人负责本部门培训组织，落实班前会安全提醒、现场操作示范等日常培训，记录员工参与情况并定期反馈至安全管理部。

从业人员须严格遵守培训制度，按要求参加各类培训活动，主动学习安全知识，掌握岗位安全技能；有权对培训内容、方式提出改进建议，对不符合安全规范的培训要求可向安全管理部投诉。

二、安全生产教育培训内容与形式

（一）培训内容分级分类设计

1.公司级培训（新员工及全体人员通用）

内容包括：国家及地方道路运输安全生产法律法规（如《道路交通安全法》《危险化学品安全管理条例》）；公司安全生产管理制度（含《车辆日常检查制度》《动态监控管理办法》《应急预案》等）；道路运输行业典型事故案例解析（重点分析疲劳驾驶、超速超载、危险品泄漏等引发的事故原因、责任认定及防范措施）；安全文化理念（如“生命至上、预防为主”的核心价值观，“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”的行为准则）；应急逃生与急救技能（灭火器使用、伤员心肺复苏、事故现场警戒设置）。

2.岗位级培训（差异化内容）

-驾驶员（含危险品运输驾驶员）：

（1）驾驶操作规范：防御性驾驶技术（如预判其他车辆行为、保持安全车距）、特殊路段驾驶技巧（山区弯道、高速公路、城市复杂路况）、车辆性能与操控（刹车灵敏度、转向系统特性、载重对制动距离的影响）；

（2）货物安全管理：普通货物装载要求（重心平衡、捆扎方式）、危险品装载规范（分类存放、衬垫防护、标识设置）、运输途中货物检查频率与内容（如液罐车压力监测、集装箱封条完整性核查）；

（3）动态监控要求：熟悉车载终端（如GPS、视频监控）使用，掌握超速、疲劳驾驶、偏离路线等预警信息的接收与处置流程；

（4）特殊场景应对：恶劣天气（暴雨、冰雪、大雾）下的降速、灯光使用、防滑链安装；突发故障（爆胎、刹车失灵）的应急操作（点刹减速、靠边停车、设置三角警示牌）；交通事故现场处置（人员疏散、报警流程、保险报案要点）。

-押运员（仅限危险品运输）：

（1）危险品基础知识：危险货物分类（爆炸品、压缩气体、易燃液体等）、特性（燃点、毒性、腐蚀性）及运输禁忌（如氧化剂与易燃物混装）；

（2）装卸作业安全：装卸前场地检查（通风、防火、防静电）、工具选用（防爆工具）、操作规范（轻拿轻放、严禁抛摔）；

（3）运输途中监管：定时巡查货物状态（包装完整性、有无泄漏）、记录温度/压