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员工违规违纪处理办法(试行)

一、适用范围

本办法适用于公司全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员及借调人员），涵盖与公司建立劳动关系或存在实际用工管理关系的所有人员。公司控股子公司、分公司可参照本办法执行，或结合自身实际情况制定实施细则并报公司备案。

二、违规违纪行为分类及界定

（一）违反劳动纪律行为

1.考勤管理违规：无正当理由迟到、早退（单次超过30分钟视为旷工半天）；一个自然月内累计迟到/早退达5次（含）以上；未按规定履行请假手续或请假未获批准擅自缺勤（旷工1天及以上）；伪造、篡改考勤记录（包括但不限于代打卡、协助他人打卡、使用虚假定位打卡等）。

2.工作履职违规：工作时间内从事与岗位职责无关的活动（如浏览无关网页、网购、游戏、闲聊等）；擅自脱岗、串岗导致工作衔接中断；未按规定完成工作任务且无合理说明；拒不执行上级依法依规作出的工作安排（经催告仍不履行的）。

3.会议与培训违规：无正当理由缺席公司组织的会议、培训；会议期间扰乱秩序（如大声喧哗、频繁接打电话、随意离场）；培训考核不合格且经补考仍未达标（年度累计2次及以上）。

（二）违反职业道德行为

1.损害企业形象：通过社交媒体、公开场合发表诋毁公司声誉的言论；虚构或夸大事实向外部机构（如媒体、监管部门）投诉公司；冒用公司名义对外开展个人业务或谋取私利（包括但不限于签署虚假协议、承诺）。

2.违背职业操守：在业务合作中偏袒特定对象，导致公司利益受损；泄露客户、供应商或合作伙伴的隐私信息（包括但不限于联系方式、交易数据、商业计划）；利用职务便利为亲属或特定关系人谋取竞争优势（如优先获取项目信息、降低合作门槛）。

3.不诚信行为：伪造、变造个人履历、学历证书、资格证书；在绩效考核、评奖评优中提供虚假数据或材料；隐瞒与工作相关的重大事项（如自身存在利益冲突、合作方资质缺陷等）。

（三）违反廉洁从业规定行为

1.接受不当利益：直接或间接收受合作方、管理服务对象赠送的现金、礼品（价值超过500元）、消费卡、有价证券；接受可能影响公正履职的宴请、旅游、健身等活动安排（单次消费超过1000元）。

2.商业贿赂行为：向合作方、公职人员输送财物或利益（包括但不限于回扣、赞助费、好处费）；利用职务便利为他人谋取利益并约定事后收受回报（无论是否实际取得）。

3.利益输送：以明显高于市场价格采购商品或服务；以明显低于市场价格销售公司资产；通过关联交易转移公司利润；违规拆分项目规避招标程序。

（四）违反安全管理规定行为

1.操作违规：未按安全操作规程使用设备、工具（如未佩戴防护装备、擅自修改设备参数）；在禁止区域吸烟、使用明火；违反危险化学品存储、运输规定。

2.隐患处置失职：发现安全隐患未及时报告（2小时内未通过规定渠道反馈）；接到隐患整改通知后未在限定期限内完成整改（无正当理由延迟超过3个工作日）。

3.事故处理违规：发生安全事故后隐瞒不报、谎报或拖延报告（1小时内未上报直接上级及安全管理部门）；阻碍事故调查或提供虚假信息；未按规定配合开展应急救援。

（五）违反保密规定行为

1.涉密信息管理违规：擅自复制、传输、销毁公司秘密文件（包括纸质版、电子版）；将涉密设备（如U盘、移动硬盘）带离办公场所未履行审批手续；在非保密场所谈论涉密事项或使用非保密通讯工具传递涉密信息。

2.商业秘密泄露：因故意或重大过失导致公司技术方案、客户名单、定价策略、未公开财务数据等商业秘密被外部获取；离职后违反竞业限制协议，向竞争企业披露原公司商业秘密。

（六）违反财务与资产管理规定行为

1.财务操作违规：虚列支出、虚报费用（单次金额超过1000元或年度累计超过3000元）；未经审批擅自调整预算或超预算支出；挪用公款（单次超过5000元或占用时间超过1个月）。

2.资产管理失职：因保管不善导致公司资产丢失、损坏（原值超过2000元且无法修复）；未经批准将公司资产外借、出租或处置（包括但不限于设备、车辆、办公物资）。

（七）违反信息系统管理规定行为

1.数据安全违规：擅自访问非授权业务系统或数据库；删除、篡改系统数据（包括用户信息、交易记录、统计报表）；将个人账号密码提供给他人使用导致系统安全事件。

2.网络使用违规：利用公司网络传播病毒、木马程序；发布或传播非法、色情、暴力等不良信息；通过网络攻击手段干扰公司系统正常运行（包括但不限于DDOS攻击、恶意代码植入）。

（八）其他重大违规违纪行为

包括但不限于：参与赌博、吸毒、打架斗殴等违法活动；利用职务便利实施盗窃、诈骗等刑事犯罪行为；煽动或组织员工集体罢工、上访；其他严重违反公序良俗或社会公德，造成