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2025年干部思想动态调研报告(2篇)

为深入了解当前干部队伍的思想状况，把握干部的思想动态，有针对性地加强干部思想政治建设，我们通过问卷调查、个别访谈、实地调研等方式，对[X]个不同层级、不同部门的[X]名干部进行了思想状况调研。现将有关情况报告如下：

一、干部思想状况的主要特点

（一）政治立场坚定，对党忠诚可靠

绝大多数干部能够坚定理想信念，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。在调查中，[X]%的干部表示始终对党忠诚，坚决拥护党的领导；[X]%的干部认为自己能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威和集中统一领导。

（二）工作态度积极，履职尽责意识较强

广大干部对工作充满热情，具有较强的责任感和使命感，能够认真履行工作职责，积极主动地完成各项工作任务。在面对工作中的困难和挑战时，[X]%的干部表示会迎难而上，努力克服困难；[X]%的干部认为自己能够积极创新工作方式方法，提高工作效率和质量。同时，干部们对工作的满意度较高，[X]%的干部表示对自己目前的工作状况比较满意或非常满意。

（三）学习意识较强，注重自身能力提升

在知识经济时代，干部们普遍认识到学习的重要性，积极主动地加强学习，不断提升自身的综合素质和业务能力。[X]%的干部表示会利用业余时间进行学习，学习内容涵盖政治理论、业务知识、法律法规等多个方面。此外，干部们对参加各类培训和学习交流活动的积极性较高，[X]%的干部认为参加培训对提高自身能力有很大帮助或有一定帮助。

（四）关注社会热点，具有较强的社会责任感

干部们密切关注社会热点问题，对民生改善、环境保护、党风廉政建设等问题表达了较高的关注度。在调查中，[X]%的干部表示会通过各种渠道了解社会热点问题，并积极发表自己的看法和建议。同时，干部们具有较强的社会责任感，[X]%的干部愿意参与社会公益活动，为社会做出自己的贡献。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）部分干部存在职业倦怠现象

随着工作压力的不断增大和工作任务的日益繁重，部分干部出现了职业倦怠现象。主要表现为工作积极性不高、工作热情减退、缺乏创新精神等。在调查中，[X]%的干部表示有时或经常感到工作压力大；[X]%的干部认为自己在工作中缺乏动力和激情。造成这种现象的原因主要有以下几点：一是工作任务重、压力大，长期处于高强度的工作状态，容易产生疲劳和厌倦情绪；二是职业发展空间有限，晋升渠道不畅，导致部分干部对工作失去信心和动力；三是激励机制不完善，对干部的奖励和表彰不够及时、充分，难以激发干部的工作积极性和创造性。

（二）少数干部理想信念不够坚定

在市场经济的冲击下，少数干部的理想信念出现了动摇，价值观发生了扭曲。主要表现为对共产主义信仰不够坚定，对中国特色社会主义道路信心不足，追求物质享受，个人主义、拜金主义思想严重。在调查中，[X]%的干部认为身边存在个别干部理想信念不坚定的现象。造成这种现象的原因主要有以下几点：一是思想政治教育不够深入，对干部的理想信念教育缺乏系统性、针对性和实效性；二是社会不良风气的影响，一些腐朽思想和错误观念侵蚀了部分干部的思想；三是干部自身的党性修养不够，缺乏对马克思主义理论的学习和研究，不能正确对待权力、金钱和利益。

（三）部分干部创新能力不足

在新时代，面对不断变化的形势和任务，部分干部的创新能力不足，不能适应工作的需要。主要表现为习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新思维，对新情况、新问题研究不够，解决问题的能力不强。在调查中，[X]%的干部认为自己在工作中创新能力一般或较差。造成这种现象的原因主要有以下几点：一是思想观念保守，缺乏开拓创新精神，习惯于因循守旧、按部就班；二是知识结构单一，缺乏跨学科、跨领域的知识和技能，不能及时掌握新知识、新方法；三是创新激励机制不完善，对干部的创新成果缺乏有效的奖励和保护，导致干部创新的积极性不高。

（四）干部队伍的作风建设有待加强

在干部队伍中，还存在一些作风方面的问题，主要表现为形式主义、官僚主义仍然存在，工作中存在重形式、轻实效，重布置、轻落实的现象；个别干部服务意识淡薄，对群众的诉求漠不关心，缺乏主动服务的意识和能力；一些干部纪律意识不强，存在违反工作纪律、廉洁纪律等问题。在调查中，[X]%的干部认为身边存在形式主义、官僚主义现象；[X]%的干部认为部分干部服务意识有待提高。造成这些问题的原因主要有以下几点：一是思想认识不到位，对作风建设的重要性和紧迫性缺乏足够的认识；二是制度执行不够严格，对干部的监督管理存在漏洞，对违反作风纪律的行为查处不够及时、严厉；三是干部自身的党性修养不够，缺乏自律意识和自我约束能力。

三、对策与建议

（一）加强思想政治教育，坚定