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2026年劳动争议调解仲裁员面试题及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.某员工因公司未及时足额支付加班费，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.某公司因经营困难，决定裁员。根据《劳动合同法》，需要向劳动者支付经济补偿金的情形不包括以下哪项？

A.企业破产重整

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

C.用人单位因生产经营需要裁员

D.劳动者主动辞职

4.劳动者申请劳动仲裁时，需要提交哪些材料？以下哪项不属于必须材料？

A.仲裁申请书

B.身份证复印件

C.劳动合同复印件

D.证人证言

5.某员工在工作中因工伤亡，但用人单位未在规定时间内申请工伤认定。此时，员工或其近亲属应向谁申请？

A.用人单位所在地社保部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.人力资源和社会保障局

6.以下哪种情形属于《劳动合同法》规定的“被迫解除劳动合同”？

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

D.劳动者主动提出解除合同

7.某公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同时，可以要求公司支付哪些费用？以下哪项错误？

A.经济补偿金

B.社会保险费滞纳金

C.未休年休假工资

D.赔偿金

8.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循什么原则？

A.以强制手段解决争议

B.自愿、平等、合法

C.必须由双方当事人共同参加

D.由政府主导调解过程

9.某员工在工作中因第三方责任受到伤害，用人单位是否需要承担工伤责任？

A.不需要，由第三方承担责任

B.需要承担补充责任

C.完全不需要承担责任

D.由劳动者自行承担后果

10.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律效力。如一方不服，应在多少日内向人民法院起诉？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

二、多选题（每题3分，共10题）

1.用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金？

A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致

2.劳动争议调解委员会由哪些主体组成？

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.乡镇人民政府代表

D.工会代表

3.劳动者在哪些情况下可以申请带薪年休假？

A.连续工作满12个月以上的

B.年满法定退休年龄的

C.因病或非因工负伤停止工作医疗期内的

D.婚假、产假期间

4.劳动争议仲裁的审理方式包括哪些？

A.书面审理

B.当面审理

C.电视会议审理

D.网络视频审理

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施？

A.要求用人单位补缴

B.申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金

C.向社会保险行政部门投诉

D.直接解除劳动合同并要求经济补偿

6.劳动争议调解协议的效力体现在哪些方面？

A.对双方具有合同约束力

B.经调解委员会盖章后即生效

C.一方不履行，另一方可申请法院强制执行

D.可以替代仲裁或诉讼程序

7.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“用人单位违法解除劳动合同”？

A.用人单位未按法定程序解除合同

B.用人单位因员工怀孕而解除合同

C.用人单位以“不胜任工作”为由解除合同，但未进行培训或调岗

D.用人单位未支付经济补偿金

8.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括哪些？

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.法律工作者

D.人民政府代表

9.劳动者在哪些情况下可以主张“非因工死亡”待遇？

A.因意外事故死亡

B.因职业病死亡

C.因个人重大过失死亡

D.因第三方侵权死亡

10.劳动争议调解协议书应当包含哪些内容？

A.双方当事人基本信息

B.争议事实和调解结果

C.协议生效日期

D.双方签字盖章

三、案例分析题（每题10分，共3题）

案例一：

某工厂员工张某在2025年3月因公司效益不佳，被工厂以“经营困难”为由解除劳动合同。张某认为工厂未提前30天通知且未支付经济补偿金，遂申请劳动仲裁。工厂则表示，公司已提前30天书面通知，且不存在经济补偿情形。请问：

1.工厂是否需要支付经济补偿金？为什么？

2.如果张某不服仲裁裁决，应