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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题3（00题）

1、（）规定，件单价不仅以产量定额来算，而且把质量、原材料

消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接件工资制

B.综合件工资制

C.累件工资制

D.超额件工资制

【答案】：B

2、2（017年5月）酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这

种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额

【答案】：B

3、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是（）

A.稿费、讲课费

B.件工资

C.奖金

D.加班工资

【答案】：A

4、劳动法律关系主体不包括）（

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门

【答案】：D

5、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成

的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则？

【答案】：A

6、2（017年5月）在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数

对被考评者的结果影响很大，约占（）

A.30%〜40%

B.40%〜50%

C.50%〜60%

D.60%〜70%

【答案】：D

7、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和（）

A.人工处理

B.算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理

【答案】：B

8、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评

【答案】：B

9、工资统指标中，除工费总额外的另一项指标是（）

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资

【答案】：C

10.2（016年11月）以下有关奖金总额的算公式错误的是（）。

A.奖金总额二成本节约额X奖比例

B.奖金总额二实际利润总额X超额利润奖金系数

C.奖金总额二年（度实现销售额-年度目标销售额）X奖比例

D.奖金总额=生产总量X标准人工成本费用-实际支付工资总额

【答案】：B

11、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工

工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】：B

12、劳动法律关系的构成要素不包括）（

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则

【答案】：D

13、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视

【答案】：B

4、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

I）.结果观、道德观、综合观

【答案】：B

5、2（07年5月）下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

【答案】：B

6、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D