运维部2025年工作总结暨下一步工作计划.docxVIP

  • 1
  • 0
  • 约4.72千字
  • 约 10页
  • 2026-01-29 发布于四川
  • 举报

运维部2025年工作总结暨下一步工作计划.docx

运维部2025年工作总结暨下一步工作计划

2025年,运维部在公司战略部署与技术发展的双重驱动下,围绕“保障系统稳定、支撑业务创新、优化资源效能、强化安全底线”四大核心目标,以云原生转型为抓手,以AIOps(智能运维)能力建设为突破点,系统推进运维体系向自动化、智能化、服务化升级。全年累计处理生产事件12.7万次,关键业务系统可用率达99.995%,较2024年提升0.003个百分点;故障平均修复时间(MTTR)从42分钟缩短至28分钟;运维成本占IT总支出比例下降至18%,较年初目标低2个百分点;团队通过云计算、自动化运维等专项认证人数占比超60%,整体能力实现质的跃升。现将年度重点工作及存在问题总结如下,并针对2026年目标提出具体行动计划。

一、2025年重点工作成果

(一)以云原生为核心,构建高弹性运维底座

本年度全面推进“云原生2.0”战略落地,完成核心业务系统从传统虚拟机架构向K8s容器化的迁移。针对电商交易、金融支付等7大核心系统,制定“分阶段灰度迁移+全链路压测”方案:Q1完成容器化改造技术预研,确定Istio服务网格与Prometheus监控体系;Q2启动交易系统试点迁移,通过流量镜像验证容器集群在高并发场景下的稳定性(压测峰值达15万TPS,较虚拟机架构提升30%);Q3至Q4完成剩余系统迁移,同步优化集群调度策略,引入KEDA(Kubernetes事件驱动自动扩缩容)实现资源动态调整,集群资源利用率从58%提升至75%。截至年末,容器化覆盖率达92%,支撑“双11”大促期间系统零宕机,交易峰值处理能力较2024年提升40%。

同时,深化云资源全生命周期管理,建立“资源画像-动态评估-智能优化”闭环机制。通过自研的云资源管理平台(CRM),实现对AWS、阿里云、私有云等多云资源的统一纳管,自动识别冗余实例、低效存储及未关联负载的弹性IP。全年累计回收闲置EC2实例1200台、释放未使用存储600TB,节省云服务成本约1200万元;针对数据库资源,推行“主库+读写分离+只读副本”架构,结合业务峰谷特性动态调整副本数量,数据库资源成本下降25%。

(二)以AIOps为引擎,推动运维模式智能化转型

聚焦“故障预测-自动处置-根因分析”全链路智能化,完成AIOps平台一期建设。平台集成日志、监控、事件等多源数据(日均处理数据量超50TB),通过机器学习模型实现异常检测与故障预测。例如,针对数据库慢查询问题,基于历史SQL执行日志训练的XGBoost模型,可提前4小时识别潜在慢查询风险(召回率92%,准确率88%),推动故障处理从“被动响应”向“主动预防”转变。全年通过AIOps平台预判并处置潜在故障123起,避免业务中断时长累计超72小时。

在自动化运维方面,扩展自动化脚本库至2000+个,覆盖服务器部署、配置变更、故障切换等90%以上常规操作场景。结合低代码开发平台,为业务团队开放自动化工具自助使用权限,全年业务侧通过自助平台发起变更请求3.2万次,平均处理时长从2小时缩短至15分钟,运维团队人力投入减少40%。特别在跨云容灾演练中,通过自动化脚本实现主备云之间的流量切换与数据同步,演练耗时从8小时压缩至40分钟,容灾有效性验证效率提升90%。

(三)以安全为底线,筑牢生产环境防护体系

全年围绕“零信任”架构落地,构建“身份-访问-终端-数据”四维安全防护网。在身份管理层面,完成IAM(身份与访问管理)系统升级,实现“最小权限原则”的精细化管控:研发、测试、运维等不同角色权限细化至API接口级别,全年未发生权限越界引发的安全事件。在访问控制层面,部署SASE(安全访问服务边缘)解决方案,将原有分散的VPN、防火墙、Web应用防火墙(WAF)整合为统一服务,外部访问延迟降低30%,非法访问拦截率提升至99.8%。

针对数据安全,建立“敏感数据发现-分级标注-动态脱敏”机制。通过自研的数据分类引擎,识别出订单、支付、用户信息等敏感数据字段2300+个,依据《个人信息保护法》及公司数据分级标准完成标注,并在测试、开发环境中自动应用脱敏规则(如手机号显示为“1381234”)。全年未发生数据泄露事件,在第三方安全测评中,系统安全性得分从82分提升至91分。

此外,强化安全演练与漏洞管理。全年组织攻防演练6次,覆盖DDoS攻击、SQL注入、勒索软件等场景,验证并优化应急预案12项;建立“漏洞发现-修复-验证”闭环流程,将漏洞扫描频率从周级提升至日级(关键系统),高危漏洞修复时限从72小时压缩至24小时,全年高危漏洞修复率100%,中危漏洞修复率98%。

(四)以团队赋能为基础,提升运维服务价值

针对云原生、AIOps等新技术快速迭代的需求,构建“分层分级+实战驱动”的培训体系。初级

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档