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员工违纪违规处理办法

第一条本办法适用于与公司建立劳动关系的全体员工，包括试用期员工、借调人员、劳务派遣人员（由公司直接管理的）及其他特殊用工形式人员。关联企业员工在公司范围内执行工作任务期间，参照本办法执行。

第二条本办法所称违纪违规行为，指员工在劳动关系存续期间，违反国家法律法规、行业监管规定、公司规章制度或职业道德准则，对公司正常经营管理秩序、资产安全、品牌声誉或其他员工合法权益造成损害的行为。具体分类及表现形式如下：

（一）违反劳动纪律行为：1.无正当理由迟到、早退，月度累计达3次（含）以上或年度累计达10次（含）以上；2.未经批准旷工，单次旷工4小时（含）以上视为半个工作日，1个工作日（含）以上视为全天旷工；3.工作时间内擅离职守、串岗闲聊、从事与工作无关的活动（包括但不限于网购、游戏、视频娱乐等），经提醒仍不改正；4.拒不执行上级合理工作安排，经书面催告后2个工作日内无正当理由未完成任务；5.伪造、篡改考勤记录或协助他人伪造考勤；6.年度内累计请事假超过20个工作日（含）且无特殊情况未履行额外审批程序；7.其他违反公司考勤、值班、休假等劳动管理规定的行为。

（二）违反职业道德行为：1.利用职务便利向客户、供应商或合作方索要、收受礼品（价值超过200元）、现金、消费卡、有价证券等财物；2.泄露客户个人信息、商业秘密或公司未公开的经营数据（包括但不限于财务报表、客户名单、技术方案等）；3.在社交媒体或公共场合发表不当言论，贬低公司品牌形象或恶意攻击同事、客户；4.虚构事实诬陷他人，或在调查中作伪证、隐瞒关键信息；5.利用公司资源（包括但不限于办公设备、网络、车辆等）从事个人盈利活动；6.与客户、供应商存在私下利益关联（如投资、兼职等）未提前申报并获得批准；7.其他违背诚信、廉洁、公序良俗等职业道德的行为。

（三）违反职业规范行为：1.未按规定流程完成业务审批（如合同签订、费用报销、权限变更等），造成公司经济损失5000元（含）以上或重大业务风险；2.因工作失职导致数据录入错误、文件丢失、流程中断，经评估影响正常业务开展超过24小时；3.未履行岗位安全职责（如财务人员未定期核对账目、技术人员未及时更新系统补丁），导致公司面临监管处罚或重大安全隐患；4.服务客户时态度恶劣、推诿责任，被客户有效投诉（经核实确属员工责任）年度累计达3次（含）以上；5.未按要求参加公司组织的必要培训（如合规培训、安全培训等），年度内累计缺席2次（含）以上且无正当理由；6.其他违反岗位操作规范、业务流程或服务标准的行为。

（四）违反安全管理规定行为：1.操作机械设备时未佩戴必要防护装备（如安全帽、护目镜等），经现场管理人员警告后仍不改正；2.擅自关闭、破坏安全监控设备或消防设施（如应急灯、灭火器等）；3.违反实验室、仓库等特殊场所管理规定（如违规存放易燃物品、未按要求登记危险品使用记录）；4.发生安全事故后隐瞒不报、谎报或拖延报告（超过1小时未向直接上级及安全管理部门报告）；5.未经批准在非吸烟区吸烟或使用明火，引发火灾隐患；6.其他违反公司安全生产、应急管理或职业健康相关规定的行为。

（五）违反财务管理制度行为：1.虚开发票、虚报费用（单次金额超过1000元或年度累计超过3000元）；2.挪用公款（单次金额超过5000元或超过3个月未归还）；3.未经授权擅自调整财务账目、修改财务系统数据；4.未按规定保管财务票据、印章，导致票据丢失或被冒用（造成经济损失超过2000元）；5.违反资金支付流程（如未核对合同、验收单即完成付款），导致公司多支付款项或被诈骗；6.其他违反公司预算管理、资金管理、报销管理等财务制度的行为。

（六）违反信息安全规定行为：1.未经批准将公司内部系统账号、密码提供给他人使用；2.下载、存储与工作无关的大容量文件（超过50GB）占用公司服务器资源；3.在非公司授权设备（如私人手机、笔记本电脑）上处理涉密信息；4.因疏忽导致办公设备（如笔记本电脑、U盘）丢失，其中存储有未加密的客户信息或商业秘密；5.擅自访问、删除、修改公司数据库中不属于本人权限范围内的数据；6.其他违反公司信息系统管理、数据安全或网络安全规定的行为。

（七）违反廉洁从业规定行为：1.接受合作方安排的旅游、宴请、娱乐活动（单次价值超过500元）且未按规定报备；2.在招标、采购、项目评审等环节中，因个人利益影响公平决策（如指定供应商、泄露标底等）；3.利用职务便利为亲属、朋友谋取利益（如安排合作机会、降低考核标准等）；4.向监管机构、审计部门提供虚假资料或干扰正常检查；5.其他违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《公司廉洁从业管理办法》的行为。

（八）违反知识产权管理规定