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第一章领导力认知：从管理到引领的跨越第二章情绪智能：领导力的底层密码第三章目标管理与战略思维第四章团队激励与赋能第五章团队协作与冲突管理第六章领导力发展：构建可持续的领导力生态

01第一章领导力认知：从管理到引领的跨越

第一章领导力认知：从管理到引领的跨越-引入在当今快速变化的企业环境中，领导力已经从传统的管理职能转变为一种动态的、持续发展的能力。传统的管理思维强调任务分配、流程控制和绩效评估，而现代领导力则更注重愿景塑造、团队激励和战略创新。例如，某科技公司CEO李明发现，尽管团队拥有顶尖的技术人才，但项目交付效率始终低于行业平均水平。在一次内部调研中，95%的员工表示“