2025年一级人力资源管理师考试人力资源战略规划高频考点练习题.pdfVIP

人力资源管理师一级章节辅导练习题【第一章】

第一章人力资源规划

基本内容与规定

一、基本内容

本会重要简介企业人力资源战略规划、企业集团组织规划与设计以及企业集团人力资本战略管理等有

关知识和技能c详细包括：战略性人力资源管理的概念、基本特性和衡量原则，人力资源战略规划的概念、

特点、构成和重要影响原因，企业人力资源战略规划设计的规定；企业人力资源内外部环境分析，企业人力

资源战略决策，人力资源战略规划的实行与评价；企业集团的概念、特性、治理构造，企业集团的管理体制、

组织构造及其影响原因与变化趋势；人力资本的含义和特性，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本

的范围、人力资本管理的主体与客体，企业集团人力资本管理和人力资本战略，企业集团人力资本战略制定

与实行的模式以及实行过程评价与控制的措施。

二、学习规定

1.熟悉现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点，战略性人力资源管理的衡量原则；掌握战略性

人力资源管理的基本概念及特性.

2.掌握人力资源战略规划的概念、特点、构成及其影响原因，人力资源方略与经营方略的关系；熟悉

企业人力资源战略规划设计的规定；掌握企业人力资源内外部环境的分析，企业人力资源战略的决策、实行

与评价。

3,熟悉企业集团组织构造的影喻原因与变化趋势；掌握企业集团的概念、特性、作用和优势，企业集团

的产权构造、治理构造、管理体制、组织构造，企业集团组织构造模式的选择，企业集团职能机构设计及组

织机构的有效运行。

4.掌握人力资本的含义和特性，企业人力资本的含义；熟悉人力资本管理与人力资源管理的关系；理

解人力资本的范围，人力资本管理的主体与客体。

5.掌握企业集团的人力资本管理、人力资本战略，企业人力资本战略的制定、实行及实行模式；熟悉人

力资本战略实行的评价与控制。

辅导练习

一、选择题

（一）单项选择题

1.下列有关战略性人力资源管理的描述错误的是（）O

A.代表全新的现代企业管理理念

B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.是现代人力资源管剪发展的初级阶段

D.对人力资源管理者和直线主管提出更高更新的规定

2.()最早创立工作绩效评价系统，因而被称为“现代人事管理之父

A.罗伯特・欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.马斯洛

3.相对于人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和()的特点。

A.战术性

B.战略性

C.全面性

D.应急性

4.人力资源管理的()双重功能使人力资源管理可以不停演进。

A.计划性和战略性

B.计划性和战术性

C.经营性和战术性

D.经营性和战略性

5.()是企业职能战略中的关键战略。

A.市场营销战略

B.人力资源管理战略

C.技术开发战略

D.供应管理战略

6.人力资源战略除具有企业战略的一般属性之外，还具有两个鲜明的特点是（）.

A.计划性和目的性

B.全局性和长远性

C.应变性和竞争性

D.精神性和可变性

7.3〜5年的人力资源战略规划称为（）0

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.人力资源方略

8.内部导向的发展战略具有的两个特点，一是建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上，二是建

立在（）资源之上.

A.设备

B.确定性

C.资金

D.不确定性

9.（）不属于人力资源管理的“吸引方略”的特点.

A.中央集权

B.严格控