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2025年劳动关系协调员(三级)考试练习试题(附答案)

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

【答案】B

2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。

A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

D.试用期解除劳动合同，用人单位无需说明理由

【答案】B

3.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.3日??B.7日??C.15日??D.30日

【答案】D

4.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

【答案】B

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日??B.60日??C.1年??D.2年

【答案】C

6.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

B.集体合同期限一般为1至3年

C.集体合同生效后，劳动标准不得低于集体合同规定

D.集体合同可以由工会代表职工与用人单位订立，也可以由职工推举代表订立

【答案】D

7.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付的工资报酬不得低于工资的（）。

A.100%??B.150%??C.200%??D.300%

【答案】B

8.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容??B.劳动报酬??C.社会保险??D.年终奖发放办法

【答案】D

9.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.1日??B.3日??C.7日??D.30日

【答案】B

10.下列关于经济补偿金的说法，正确的是（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

B.六个月以上不满一年的，按半年计算

C.月工资是指劳动者解除前12个月的平均工资

D.以上均正确

【答案】D

11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。

A.向劳动监察大队投诉??B.直接解除劳动合同并要求经济补偿

C.向社保经办机构举报??D.以上均可

【答案】D

12.下列哪项属于劳动争议？（）

A.劳动者与社保经办机构因养老金发放数额发生的争议

B.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议

C.劳动者与职业介绍机构因中介费发生的争议

D.劳动者与商业银行因工资卡年费发生的争议

【答案】B

13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。

A.90天??B.98天??C.128天??D.158天

【答案】B

14.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同

D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

【答案】C

15.下列哪项不属于用人单位应当支付赔偿金的情形？（）

A.违法解除劳动合同??B.拖欠工资??C.未依法缴纳社保??D.劳动者主动辞职

【答案】D

16.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.5日??B.10日??C.15日??D.30日

【答案】C

17.下列关于年休假的说法，正确的是（）。

A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.年休假可以跨年度安排，但不得超过2年

C.单位因工作需要不能安排年休假的，应当支付300%工资

D.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假

【答案】A

18.下列哪项属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形？（）