2025年大学大四（人力资源管理）员工招聘与培训管理测试题及答案.docVIP

2025年大学大四（人力资源管理）员工招聘与培训管理测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。

1.招聘需求信息的产生包括（）。

A.组织人力资源自然减员

B.员工正常退休

C.员工短期休假

D.组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要

E.员工离职或调动到其他部门

2.招聘申请表的特点不包括（）。

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变

3.关于内部招募中的布告法，说法正确的是（）。

A.特别适用于招聘非管理层人员

B.容易引起不公平

C.花费的时间比较长

D.容易形成小团体

E.成功率较高

4.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④

5.关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的是（）。

A.广泛原则

B.及时原则

C.层次原则

D.真实原则

E.全面原则

6.筛选简历时，应更多地关注（）。

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容

7.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

9.（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为做出评价的方法。

A.心理测试

B.面试

C.情景模拟测试

D.笔试

10.情景模拟测试法比较适合招聘（）。

A.服务人员

B.销售人员

C.科研人员

D.管理人员

E.事务性人员

11.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。

A.客观、合理、不徇私情

B.主观、合理、不徇私情

C.客观、公正、不徇私情

D.主观、公正、不徇私情

12.人员录用效用的计算公式为（）。

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

13.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。

A.培训什么

B.培训方法

C.为什么要培训

D.培训方式

E.谁最需要培训

14.培训需求调查计划的内容不包括（）。

A.取得主管领导的审批意见

B.确定调查的内容

C.确定调查的对象

D.选择合适的调查方法

15.培训需求分析模型中，（）揭示了企业员工培训需求的原因。

A.循环评估模型

B.绩效差距分析模型

C.全面性任务分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

16.培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.安全脱产学习

17.培训课程设计的基本原则不包括（）。

A.满足市场发展要求

B.满足企业与学习者的需求

C.体现成年人的认知规律

D.体现现代系统理论的基本原理

18.培训课程内容的基本要求中，（）是判断培训水平高低的一个重要标准。

A.价值性

B.针对性

C.相关性

D.有效性

19.培训教师接受任务后，首先要做的工作就是（）。

A.对所要教授的内容进行分析

B.选择购买、编辑教学大纲和教材

C.对培训内容进行分析

D.了解培训大纲

20.培训效果的正式评估的优点不包括（）。

A.在数据和事实的基础上做出判断

B.可将评估结论与最初计划比较

C.容易将评估结论用书面形式表现

D.不会给受训者带来太大的压力

第II卷（非选择题共60分）

（一）简答题（共2题，每题10分，共20分）

答题要求：请简要回答问题，每题答案字数在100字左右。

1.简述内部招募的优点和缺点。

2.简述培训效果评估的层次。

（二）论述题（共1题，每题20分，共20分）

答题要求：请论述相关问题，论述要有条理，逻辑清晰，字数在300字左右。

1.论述如何制定有效的员工培训规划。

（三）案例分析题（共1题，每