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2026工伤停工留薪期延长适用条件

停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受医疗并享受相应待遇的法定期限。根据《工伤保险条例》及2026年各地最新实施细则，停工留薪期一般不超过12个月，如需延长需满足严格的适用条件并履行法定程序。本文聚焦2026年工伤停工留薪期延长的适用条件、核心情形、限制要求及实操要点，为用人单位合规管理、工伤职工依法维权提供明确指引。

一、延长申请的基础前提条件

2026年工伤停工留薪期延长需同时满足以下基础前提，缺一不可，否则劳动能力鉴定委员会将不予受理或驳回申请：

（一）已依法认定为工伤

工伤职工需已取得社会保险行政部门出具的《认定工伤决定书》或《视同工伤认定书》，这是申请停工留薪期延长的核心前提。未完成工伤认定、工伤认定结论未生效，或被认定为非工伤、不予认定工伤的，均无权申请延长停工留薪期。对于退休返聘人员，已享受养老保险待遇的按劳务关系处理，不适用工伤停工留薪期规定；未享受养老保险待遇且已认定为工伤的，可按规定申请延长。

（二）初始停工留薪期即将届满

延长申请需在初始停工留薪期届满前提出，通常建议提前15-30日提交申请材料。初始停工留薪期的确定需结合医疗机构诊断证明及当地《工伤职工停工留薪期分类目录》，一般不超过12个月。如工伤职工在初始停工留薪期届满后仍需治疗但未提前申请延长，届满后至延长申请获批前的期间，不再享受停工留薪期待遇，仅可按工伤医疗待遇继续治疗。

（三）由法定主体提出申请

申请主体限定为工伤职工本人、其近亲属或用人单位。用人单位提出申请的，需事先征得工伤职工本人同意；工伤职工本人因伤情无法自主申请的，可由其近亲属代为申请，需提供亲属关系证明及授权委托书。其他主体如医疗机构、工会组织等，无权直接提出延长申请，仅可提供相关证明材料辅助办理。

二、延长适用的核心实质条件

2026年各地对停工留薪期延长的实质条件统一界定为“伤情严重或者情况特殊”，结合临床实践及政策细则，具体包括以下几类情形，需提供充分的医疗证明材料佐证：

（一）伤情严重导致恢复周期延长

此类情形为最常见的延长适用场景，需满足“伤情严重、治疗周期长、短期内无法恢复劳动能力”的核心特征，具体包括：1.重度伤残类：如颅脑损伤、脊髓损伤、四肢多部位骨折伴功能障碍、重要脏器损伤等，经治疗后仍无法自主生活或从事原工作，需继续康复治疗的；2.手术治疗类：需多次手术修复（如骨折不愈合需二次手术、脏器损伤术后并发症治疗）、术后康复周期超过初始停工留薪期的；3.慢性伤病类：职业病（如尘肺病、放射性疾病）、工伤引发的慢性并发症（如创伤后关节炎、神经损伤后遗症），需长期持续治疗控制病情的。

（二）特殊情形导致治疗延误或恢复受阻

非因工伤职工主观原因导致恢复进度慢于预期的特殊情况，也可申请延长，主要包括：1.因原发性损伤引发感染、并发症或后遗症，导致治疗周期显著延长的，如工伤伤口感染引发败血症、骨折后出现骨髓炎等；2.工伤职工体质特殊（如患有糖尿病、免疫系统疾病），导致伤口愈合、功能恢复速度远慢于普通患者的，需医疗机构出具针对性诊断说明；3.多部位同时受伤，且各部位恢复周期重叠，按单一部位最长停工留薪期核算仍无法完成治疗的，如同时发生颅脑损伤与下肢骨折，恢复周期超过单一部位对应的最长期限。

（三）经专业医疗机构出具延长治疗建议

工伤职工需提供签订服务协议的工伤保险医疗机构或工伤康复机构出具的正式诊断证明、病历资料及延长休假建议。诊断证明需明确载明“伤情尚未痊愈、需继续暂停工作接受治疗”，并详细说明延长治疗的必要性、预计延长时长及后续治疗方案；病历资料需包括门诊病历、出院记录、检查检验报告等完整材料，佐证伤情恢复情况与延长需求的关联性。提供虚假医疗证明骗取延长待遇的，一经查实，劳动能力鉴定委员会将撤销延长结论，已享受的待遇需全额退还，情节严重的依法追究法律责任。

三、延长申请的限制条件与例外情形

2026年工伤停工留薪期延长并非无限制适用，存在明确的期限限制与例外情形，各地政策对此保持高度统一：

（一）期限限制：延长后累计不超过24个月

根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期延长期限不得超过12个月，即初始期限与延长期限累计最长为24个月。即使伤情仍未痊愈，累计满24个月后也不得再次申请延长，后续需继续治疗的，停发停工留薪期待遇，按规定享受工伤医疗待遇，待劳动能力鉴定后转入伤残待遇阶段。部分地区对特殊伤情有补充规定，如甘肃明确因原发性损伤引发感染或并发症的，可在原期限基础上延长不超过2个月，但累计仍不得突破24个月上限。

（二）不予延长的例外情形

具备以下情形之一的，劳动能力鉴定委员会将不予批准延长停工留薪期：1.伤情已基本稳定，可转入康复治疗或从事力所能及的工作，无继续暂停工作必要的；2.工伤职工无正当理由