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2026工伤伤残津贴按月发放标准

本文依据2026年1月1日起施行的《工伤保险条例》（国务院令第586号）最新修订版、人社部《工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》及云南、湖南、江苏等多地2026年配套调整通知，系统解读工伤伤残津贴的发放范围、分级标准、核算依据、动态调整规则及特殊场景适配要求。内容以“全国统一基准+地方实操细则”为核心，紧扣2026年各地津贴上调亮点，结合典型案例明确核算边界，既为工伤职工精准主张待遇提供指引，也为用人单位合规支付、社保部门规范发放提供依据，全文专业通俗、逻辑严谨，可直接下载打印作为实务参考。

一、工伤伤残津贴核心界定及政策依据

工伤伤残津贴是针对因工致残被鉴定为一至六级伤残职工的按月发放待遇，旨在弥补职工因劳动能力丧失导致的收入损失，保障其基本生活需求。2026年该待遇严格遵循“分级定标、属地调整、足额发放”原则，支付主体、发放条件及核算规则均有明确法定要求。

1.核心政策依据

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，一至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付，五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付。同时，《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》明确，伤残津贴需根据职工平均工资增长、物价变动等情况适时调整，2026年云南、湖南等多地已按此要求发布津贴上调通知，确保待遇水平与社会发展同步。

2.核心发放原则

?伤残等级绑定原则：仅一至六级伤残职工可享受伤残津贴，七级至十级伤残职工不享受该待遇，仅可领取一次性伤残补助金及解除/终止劳动合同时的一次性待遇。

?支付主体区分原则：已参保的一至四级伤残职工，津贴由工伤保险基金支付；五至六级伤残职工及未参保的一至六级伤残职工，津贴由用人单位全额支付，不得转嫁给职工个人。

?最低工资兜底原则：伤残津贴实际发放金额不得低于参保地（或用人单位所在地）最低工资标准，不足部分由支付主体补足，确保职工基本生活不受影响。

二、2026年伤残津贴分级发放标准及核算规则

2026年工伤伤残津贴按一至六级伤残分级设定发放比例，全国统一比例标准，地域差异主要体现在核算基数上下限、最低工资标准及年度上调额度上，核心核算以“本人工资”为基准。

1.全国统一分级发放比例

|伤残等级|发放比例（本人工资）|支付主体|核心适用情形|

|一级伤残|90%|工伤保险基金/用人单位（未参保）|完全丧失劳动能力，需长期护理，退出工作岗位|

|二级伤残|85%|同上|完全丧失劳动能力，生活大部分不能自理，退出工作岗位|

|三级伤残|80%|同上|完全丧失劳动能力，生活部分不能自理，退出工作岗位|

|四级伤残|75%|同上|完全丧失劳动能力，无需长期护理，退出工作岗位|

|五级伤残|70%|用人单位|大部分丧失劳动能力，难以安排工作，保留劳动关系|

|六级伤残|60%|同上|大部分丧失劳动能力，无法安排适配工作，保留劳动关系|

2.核算基数“本人工资”界定及管控

核算基数与一次性伤残补助金一致，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，涵盖固定工资、浮动工资及常态化补贴津贴，剔除一次性福利、加班费及非常规奖金。同时实行基数上下限管控：

?上限：本人工资高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，按300%计算，超出部分不计入基数；

?下限：本人工资低于统筹地区上年度职工月平均工资60%的，按60%计算，确保核算基数不低于当地最低标准。

2026年热门地区基数上下限及最低工资参考：

?江苏：统筹地区月均工资8460元，基数上限25380元、下限5076元，一类地区最低工资标准2280元/月；

?广东（广州）：统筹地区月均工资11200元，基数上限33600元、下限6720元，最低工资标准2300元/月；

?云南（昆明）：统筹地区月均工资7900元，基数上限23700元、下限4740元，一类地区最低工资标准2100元/月。

3.典型案例核算

案例一：云南昆明职工，工伤前12个月平均月缴费工资6000元，被鉴定为二级伤残。基数介于上下限（4740元-23700元）之间，按实际工资核算。月伤残津贴=6000元×85%=5100元，高于当地最低工资2100元，由工伤保险基金按月发放。

案例二：江苏苏州职工，工伤前12个月平均月缴费工资4500元，被鉴定为四级伤残。基数低于下限5076元，按5076元核算。月伤残津贴=5076元×75%=3807元，高于当地最低工资2280元，未参保的由用人单位按月支付。

案例三：广州职工，工伤前12个月平均月缴费工资3