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2026工伤突发疾病死亡赔偿标准

工伤突发疾病死亡是工伤认定中的特殊情形，依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，其近亲属依法享受工伤保险工亡待遇。2026年，结合国家统计局最新数据及人社部政策细化要求，工伤突发疾病死亡赔偿标准进一步明确，在待遇核算、支付责任、认定流程等方面形成规范化体系。本文聚焦2026年工伤突发疾病死亡赔偿核心标准，全面拆解认定条件、赔偿项目、支付规则及维权要点，为工亡职工近亲属、用人单位及社保经办机构提供权威实操指引。

一、工伤突发疾病死亡的核心认定条件

2026年工伤突发疾病死亡认定严格遵循“时间、岗位、因果、时限”四大核心要件，仅符合法定条件的情形方可视同工伤，享受工亡待遇，具体要求如下：

（一）法定核心要件

1.时间要件：突发疾病发生在法定工作时间内，包括正常工作时段、加班加点时段、值班值守时段，以及用人单位安排的外出工作、公务差旅等延伸工作时间。2.岗位要件：突发疾病时职工处于工作岗位，或与工作岗位存在合理关联，如在工作场所内从事本职工作、履行工作职责过程中，或因工作需要在工作场所周边临时停留时突发疾病。3.因果要件：死亡结果与突发疾病存在直接因果关系，排除第三方侵权、个人故意行为等介入因素，需由医疗机构出具明确的死亡诊断证明，载明疾病类型及死亡原因。4.时限要件：分为两种情形，一是突发疾病后当场死亡；二是突发疾病后立即送医抢救，在48小时内经抢救无效死亡，“48小时”以医疗机构初次诊断时间为起算点，精确至小时，无例外延长情形。

（二）纳入认定的特殊情形

结合2026年政策解读，以下特殊情形明确纳入工伤突发疾病死亡认定范围：1.职工在停工留薪期内，因工伤引发的疾病突发导致死亡的，视同工伤；2.职工受用人单位指派异地执行工作任务，在差旅途中或工作驻点突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的；3.职工在上下班途中突发疾病，经医疗机构证明发病与工作强度、工作性质存在直接关联，且符合时间、时限要件的；4.机关事业单位工作人员、灵活就业参保人员，在履行工作职责或从事参保相关工作过程中，突发疾病死亡符合上述要件的。

（三）不予认定的情形

明确5类排除情形，无例外适用空间：1.突发疾病发生在非工作时间、非工作岗位，如居家休息、私人出行、探亲访友期间；2.抢救时间超过48小时后死亡，或48小时内病情稳定后因其他原因死亡的；3.突发疾病系因本人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残等行为诱发，且有司法机关或相关部门出具明确结论的；4.职工已办理退休手续，返聘期间突发疾病死亡，且与返聘工作无直接关联的；5.突发疾病为先天性疾病、慢性疾病急性发作，且无证据证明与工作强度、工作环境存在关联的。

二、2026年工伤突发疾病死亡核心赔偿项目及标准

2026年工伤突发疾病死亡赔偿待遇与因工死亡统一标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项核心项目，其中一次性工亡补助金实行全国统一标准，其余项目按统筹地区政策核算，具体如下：

（一）一次性工亡补助金

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局2026年1月公布的2025年度数据，2025年全国城镇居民人均可支配收入为56502元，据此核算2026年度一次性工亡补助金全国统一标准为56502元×20=1130040元。该待遇无地域差异、无户籍限制，全额由工伤保险基金支付，发放对象为工亡职工近亲属（配偶、子女、父母等），原则上按法定继承顺序分配。

（二）丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，实行属地化核算，具体标准按各省、自治区、直辖市公布的上年度职工月平均工资确定。例如，2025年北京市职工月平均工资为12183元，2026年丧葬补助金即为12183元×6=73098元；2025年成都市职工月平均工资为9185元，丧葬补助金则为9185元×6=55110元。该待遇用于覆盖丧葬仪式、遗体处理等相关合理支出，全额由工伤保险基金支付。

（三）供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金针对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放，按月支付，直至失去供养条件，具体标准如下：1.发放比例：配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放；孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。2.总额限制：核定的各供养亲属抚恤金之和，不得高于工亡职工生前的月工资，避免待遇超支。3.供养范围：明确为工亡职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，且需满足无劳动能力、无生活来源，或年满60周岁（父母）、未满18周岁（子