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2026工伤一次性就业补助金支付标准

本文依据2026年1月1日起施行的《工伤保险条例》最新修订版、人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见(三)》及河南、浙江、广东等多地2026年配套政策，系统解读工伤一次性就业补助金的支付范围、申领条件、分级标准、核算依据及特殊场景适配规则。内容以“全国统一框架+地方差异化细则”为核心，紧扣2026年各地政策调整亮点，结合典型案例明确支付边界，既为工伤职工精准主张待遇提供指引，也为用人单位合规支付、劳动监察部门规范监管提供依据，全文专业通俗、逻辑严谨，可直接下载打印作为实务参考。

一、一次性就业补助金核心界定及政策依据

工伤一次性就业补助金是用人单位对因工致残职工的法定补偿义务，专门针对因工致残被鉴定为五至十级伤残、与用人单位解除或终止劳动关系的职工，用于弥补其因伤残导致的就业困难和收入损失。2026年该待遇严格遵循“用人单位支付、属地定标、一次性结清”原则，支付条件、核算逻辑及责任划分均有明确法定要求。

1.核心政策依据

依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，条例明确该待遇标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，各地可结合本地经济发展水平、就业市场状况等因素细化具体标准，2026年河南、浙江等多地已结合上年度职工平均工资更新核算基数，确保待遇适配社会发展水平。

2.核心支付及申领原则

?支付主体专属原则：无论用人单位是否为职工缴纳工伤保险费，一次性就业补助金均由用人单位全额承担，属于用人单位的法定义务，不得转嫁给职工个人，也不得用工伤保险基金垫付。

?伤残等级限定原则：仅五至十级伤残职工可享受该待遇，一至四级伤残职工因退出工作岗位、按月领取伤残津贴，不享受一次性就业补助金，其劳动关系保留至退休。

?劳动关系关联原则：需以与用人单位解除或终止劳动关系为前提，包括职工主动提出离职、劳动合同到期终止、双方协商解除等合法情形；劳动关系存续期间，职工不得提前主张该待遇。

二、2026年一次性就业补助金分级标准及地域差异

2026年一次性就业补助金无全国统一支付金额，核心差异体现在分级月数和核算基数两方面，各地均以伤残等级为依据设定对应月数，基数多采用统筹地区上年度职工月平均工资，部分地区结合本人工资核算，地域适配性较强。

1.全国基准分级及地方细化标准

各地分级月数普遍参考全国统一基准框架（五级56个月、六级46个月、七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月），结合本地实际微调，2026年主流地区标准如下：

|伤残等级|全国基准月数|代表地区细化标准（月数/基数）|支付主体||五级伤残|56个月|河南：56个月（2025年统筹地区月均工资7900元）；浙江：30个月（2025年全省月均工资8310元）|用人单位（全额承担）|

|六级伤残|46个月|河南：46个月；浙江：25个月；广东（广州）：20个月（2025年广州月均工资11200元）|同上|

|七级伤残|36个月|河南：36个月；浙江：10个月；广东（广州）：8个月|同上|

|八级伤残|26个月|河南：26个月；浙江：7个月；广东（广州）：6个月|同上|

|九级伤残|16个月|河南：16个月；浙江：4个月；广东（广州）：4个月|同上|

|十级伤残|6个月|河南：6个月；浙江：2个月；广东（广州）：2个月|同上|

注：多数地区以“解除/终止劳动关系时上年度统筹地区职工月平均工资”为核算基数，仅少数地区参考职工本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资），具体以参保地人社部门最新文件为准。

2.核算基数及动态调整规则

?基数界定：核心基数分为两类，一类是统筹地区上年度职工月平均工资（河南、广州等多数地区采用），2026年各地均以2025年度数据作为核算依据，该数据由各地人社部门于2026年一季度公布；另一类是职工本人工资（部分地区采用），若本人工资低于统筹地区职工月平均工资60%，按60%核算基数。

?调整机制：基数随每年职工平均工资增长同步调整，2026年浙江、广东等省份职工平均工资同比增长3.5%-4%，对应一次性就业补助金金额较2025年有所上调，用人单位需按最新基数足额支付。

3.典型案例核算

案例一：河南郑州职工，被鉴定为七级伤残，2026年3月与用人单位协商解除劳动关系，郑州2025年职工月均工资7900元。一次性就业补助金=7900元×36个月=284400元，由用人单位一次性全额支付。

案例二：浙江杭州职工，被鉴定为九级伤残，20