2026工伤伤残等级赔偿标准解读.docxVIP

2026工伤伤残等级赔偿标准解读

本文依据2026年1月1日起施行的《工伤保险条例》最新修订版、人社部配套实操细则及国家统计局2025年统计数据，以劳动能力鉴定1-10级伤残为核心，系统解读各等级工伤赔偿标准、核算逻辑、支付主体及地域适配规则。内容兼顾全国统一基准与地方差异化补充，结合典型案例拆解实操难点，标注新规优化要点与避坑提示，既为劳动者精准维权提供指引，也为用人单位合规赔付明确依据，全文表述专业通俗、逻辑清晰，可直接下载打印使用。

一、伤残等级划分基础及核心核算规则

工伤伤残等级按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》划分，共10级，1级为最严重，10级为最轻，等级直接决定赔偿项目与金额。2026年新规进一步明确核算基数与边界，避免争议。

1.伤残等级鉴定核心依据

鉴定需结合工伤职工的器官损伤程度、功能障碍程度、医疗依赖程度及生活自理障碍程度综合评定。其中，生活自理障碍程度分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三级，作为核算生活护理费的依据；伤残等级需在伤情稳定后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会出具结论，对结论不服可申请省级复核，省级结论为最终依据。

2.三大核心核算基数

?本人工资：指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，用于核算一次性伤残补助金、伤残津贴，高于统筹地区社平工资300%按300%封顶，低于60%按60%保底，无社保缴费记录者按当地社平工资替代。

?统筹地区社平工资：以各省市2025年在岗职工月平均工资为基准，用于核算生活护理费、一次性医疗/就业补助金，部分地区暂按2024年数据预付，待正式数据公布后差额补足。

?全国统一基数：2025年全国城镇居民人均可支配收入56502元，虽不直接用于伤残赔偿，但作为工亡待遇基准，需同步知晓以区分伤残与工亡待遇边界。

二、1-4级伤残（完全丧失劳动能力）赔偿标准解读

1-4级伤残职工需退出工作岗位，保留劳动关系，享受长期保障待遇，核心待遇全国统一，由工伤保险基金主导支付，保障力度最强。

1.核心赔偿项目及标准

?一次性伤残补助金：按本人工资一次性计发，一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月。示例：职工本人工资8000元（无上下限浮动），一级伤残可领取8000×27=216000元。

?伤残津贴：按月发放至退休，一级按本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%计发，由工伤保险基金支付；实际金额低于当地最低工资标准的，由基金补足差额。

?生活护理费：经鉴定存在护理依赖的，以当地社平工资为基数，完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%，按月发放并随社平工资年度调整。

?基本医疗保险：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费，确保职工后续医疗保障。

2.待遇衔接及新规要点

1-4级伤残职工达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，改领基本养老保险待遇；若养老保险待遇低于伤残津贴标准，由工伤保险基金补足差额，实现待遇无缝衔接。2026年新规明确，该类职工无需缴纳基本养老保险费，退休待遇仅与养老保险缴费年限及基数挂钩，减轻职工负担。

三、5-6级伤残（大部分丧失劳动能力）赔偿标准解读

5-6级伤残职工保留劳动关系，优先由用人单位安排适当工作，无法安排工作的享受伤残津贴，离职时可申领一次性补助金，兼顾在岗保障与离职权益。

1.核心赔偿项目及标准

?一次性伤残补助金：按本人工资一次性计发，五级18个月、六级16个月。示例：职工本人工资6000元，五级伤残可领取6000×18=108000元。

?伤残津贴：用人单位难以安排工作的，按月发放津贴，五级按本人工资70%、六级60%计发，由用人单位支付，同时用人单位需为其缴纳各项社会保险费；津贴低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。

?一次性医疗/就业补助金：职工本人提出解除或终止劳动关系的，可申领两项补助金。一次性医疗补助金由基金支付，一次性就业补助金由用人单位支付，按当地社平工资×规定月数核算，各省月数差异较大（如北京五级医疗18个月、就业22个月，上海五级医疗12个月、就业12个月）。

2.实操注意事项

5-6级伤残职工在岗期间，用人单位不得随意解除劳动合同，需保障其工作岗位及待遇；若职工主动离职，两项补助金需按规定足额支付，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年递减20%，不足1年按10%支付。未参保职工的所有待遇均由用人单位全额承担，包括伤残津贴及两项补助金。

四、7-10级伤残（部分丧失劳动能力）赔偿标准解读

7-10级伤残职工伤情相对较轻，可正常在岗工作，核心待遇为一次性伤残补助金，离职时享受一次性补助金，是最常见的工伤伤残类型。

1.核心赔偿项目及标准

?一次性伤残补助金：按本人工资一次性计发，七级13个月、八级