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2026工伤停工留薪期工资支付标准

本文依据2026年1月1日起施行的《工伤保险条例》最新修订版、人社部配套实操细则及各地停工留薪期分类目录，系统解读工伤停工留薪期工资的支付原则、计算标准、期限界定、特殊人群适配及权益保障规则。内容以“全国统一基准+地域差异化补充”为核心，结合计件工资、高薪人员、灵活就业等典型场景案例，标注新规优化要点与实操误区，既为工伤职工精准核算工资提供指引，也为用人单位合规支付明确依据，全文专业通俗、逻辑清晰，可直接下载打印作为实务参考。

一、停工留薪期工资支付核心原则及法律依据

2026年工伤停工留薪期工资支付严格遵循“全额保障、按月支付、不降待遇”三大原则，法律层面明确用人单位主体责任，杜绝少发、扣发等违法情形。

1.核心法律依据

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2026年新规进一步细化“原工资福利待遇”界定范围，明确浮动收入、补贴津贴等均需纳入核算，强化对职工权益的保障。

2.核心支付原则

?全额保障原则：停工留薪期工资需足额发放工伤前的全部收入，不得扣除奖金、补贴、加班费等，单位以“未出勤”“绩效不达标”为由少发工资的，属于违法行为。

?按月支付原则：工资需按月足额发放，与正常出勤工资发放周期一致，不得拖延、拖欠，也不得要求职工待停工留薪期结束后一次性结算。

?劳动关系保留原则：停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同，劳动合同到期的自动顺延至停工留薪期结束，同时需正常为职工缴纳各项社会保险。

二、2026年停工留薪期工资计算标准及公式

停工留薪期工资核算核心为“原工资福利待遇”，2026年明确以工伤前12个月平均收入为基准，针对不同工作年限、工资结构制定专属计算规则，确保核算精准。

1.“原工资福利待遇”界定范围

2026年新规明确，原工资福利待遇包含三类收入，缺一不可：

?固定收入：基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资等每月固定发放的收入；

?浮动收入：月度奖金、季度奖金、年终奖金、绩效工资、提成工资等，按工伤前12个月平均水平折算计入；

?补贴津贴：交通补贴、餐补、通讯补贴、夜班补贴、高温补贴等常态化发放的补贴，不包含一次性福利（如节日礼盒、年度体检）。

2.统一计算公式及示例

?工作满12个月：月停工留薪期工资=工伤前12个月总工资（固定收入+浮动收入+补贴津贴）÷12；

示例：深圳白领小张，工伤前12个月总工资（含基本工资、季度奖、餐补）156000元，月工资=156000÷12=13000元，停工留薪期每月应发13000元。

?工作不满12个月：月停工留薪期工资=实际工作期间总工资÷实际工作月数；

示例：北京劳务派遣员工小赵，入职8个月后工伤，实际工作期间总工资44000元，月工资=44000÷8=5500元，停工留薪期每月按5500元发放。

?工作不满1个月（试用期内）：按劳动合同约定工资标准发放，无约定的按当地最低工资标准的120%发放。

3.地域差异化上限规定

部分地区对高薪人员停工留薪期工资设定上限，一般不超过统筹地区上年度职工月平均工资的3倍，2026年热门地区上限参考：

?北京：统筹地区上年度职工月平均工资12183元，上限36549元/月；

?上海：统筹地区上年度职工月平均工资13786元，上限41358元/月；

?广州：统筹地区上年度职工月平均工资11200元，上限33600元/月；

说明：工资未超过上限的按实际工资发放，超过上限的按上限发放，未设定上限地区按实际工资全额发放。

三、停工留薪期期限界定及工资发放时长

停工留薪期工资发放时长与伤情挂钩，由医疗机构诊断证明和当地停工留薪期分类目录确定，最长不超过24个月，2026年新规细化期限审批流程。

1.基本期限规定

?一般期限：多数常见工伤（如手指骨折、轻度挫伤）停工留薪期为1-6个月，具体按受伤部位对应目录执行，例如手指骨折1-2个月、肋骨骨折3-4个月、上肢骨折3-6个月。

?延长期限：伤情严重（如颅脑损伤、多处骨折）12个月内未恢复的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长停工留薪期，延长时间最长不超过12个月，即累计最长24个月。

2.2026年热门地区期限参考

|受伤部位|广东参考期限|山东参考期限|浙江参考期限|

|手指骨折|1-2个月|2-3个月|1.5-2.5个月|

|下肢骨折|6-9个月|6-8个月|5-7个月|

|脑挫裂伤|6-8个月|6-9个月|7-9个月|

|脊柱骨折|6-12个月|8-10个月|7-10个月|

3.期限届满后工