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2026工伤一次性医疗补助金赔偿标准

本文依据2026年1月1日起施行的《工伤保险条例》最新修订版、人社部工伤保险待遇核算指引及浙江、广东、江苏等多地2026年配套政策，系统解读工伤一次性医疗补助金的赔偿范围、申领条件、分级标准、核算依据及特殊场景适配规则。内容以“全国统一框架+地方差异化细则”为核心，紧扣2026年各地基数调整亮点，结合典型案例明确赔偿边界，既为工伤职工精准主张待遇提供指引，也为用人单位合规配合、社保部门规范发放提供依据，全文专业通俗、逻辑严谨，可直接下载打印作为实务参考。

一、一次性医疗补助金核心界定及政策依据

工伤一次性医疗补助金是工伤保险待遇的重要组成部分，为因工致残被鉴定为五至十级伤残、与用人单位解除或终止劳动关系的职工提供一次性医疗补偿，旨在覆盖后续工伤复发治疗、康复护理等相关医疗支出。2026年该待遇严格遵循“属地定标、基金支付、一次性发放”原则，申领条件、支付主体及核算逻辑均有明确法定要求。

1.核心政策依据

依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时，条例明确该待遇标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地可结合本地经济发展水平、医疗消费水平等因素制定具体标准，2026年浙江、广东等多地已结合上年度职工平均工资调整基数，确保待遇适配社会发展水平。

2.核心申领及支付原则

?伤残等级限定原则：仅五至十级伤残职工可享受该待遇，一至四级伤残职工因退出工作岗位、按月领取伤残津贴，不享受一次性医疗补助金，其后续医疗费用按工伤保险规定实报实销。

?劳动关系关联原则：需以与用人单位解除或终止劳动关系为前提，包括职工主动提出离职、劳动合同到期终止、双方协商解除等合法情形；劳动关系存续期间，不得提前申领该待遇。

?支付主体及责任原则：已参加工伤保险的职工，补助金由工伤保险基金全额支付；未参保的职工，由用人单位按参保地标准全额承担，不得转嫁给职工个人，也不得无故克扣、拖欠。

二、2026年一次性医疗补助金分级标准及地域差异

2026年一次性医疗补助金无全国统一赔偿金额，核心差异体现在核算基数（统筹地区上年度职工月平均工资为主）和分级月数两方面，各地均以伤残等级为依据设定对应月数，基数随年度职工平均工资动态调整。

1.全国统一基准分级及地方细化

各地分级月数普遍参考全国基准框架，结合本地实际微调，2026年主流分级月数及代表地区标准如下：

|伤残等级|全国基准月数|代表地区细化标准（月数/基数）|支付主体|

|五级伤残|16个月|浙江：16个月（2025年全省职工月均工资8310元）；广东（广州）：10个月（2025年广州职工月均工资11200元）|工伤保险基金/用人单位（未参保）|

|六级伤残|14个月|浙江：14个月；广东（广州）：8个月；江苏：14个月（2025年江苏职工月均工资8460元）|同上|

|七级伤残|12个月|浙江：12个月；广东（广州）：6个月；江苏：12个月|同上|

|八级伤残|10个月|浙江：10个月；广东（广州）：4个月；江苏：10个月|同上|

|九级伤残|8个月|浙江：8个月；广东（广州）：2个月；江苏：8个月|同上|

|十级伤残|6个月|浙江：6个月；广东（广州）：1个月；江苏：6个月|同上|

注：多数地区以“解除/终止劳动关系时上年度统筹地区职工月平均工资”为核算基数，仅少数地区以职工本人工资为基数，具体以参保地人社部门文件为准。

2.核算基数及动态调整规则

?基数界定：核心基数为“解除或终止劳动关系时上年度统筹地区职工月平均工资”，2026年各地均以2025年度职工月平均工资作为核算依据，该数据由各地人社部门于2026年一季度公布。

?调整机制：基数随每年职工平均工资增长同步调整，2026年浙江、江苏等省份职工平均工资同比增长3.5%-4%，对应一次性医疗补助金金额较2025年有所上调，确保待遇水平不降低。

3.典型案例核算

案例一：浙江职工，被鉴定为七级伤残，2026年3月与用人单位解除劳动关系，浙江2025年职工月均工资8310元。一次性医疗补助金=8310元×12个月=99720元，由工伤保险基金一次性支付。

案例二：广州职工，被鉴定为九级伤残，2026年5月劳动合同到期终止，广州2025年职工月均工资11200元。一次性医疗补助金=11200元×2个月=22400元，未参保的由用人单位全额支付。

案例三：江苏职工，被鉴定为五级伤残，2026年1月与用人单位协商解除劳动关系，江