2026工伤一次性伤残补助金计算指南.docxVIP

2026工伤一次性伤残补助金计算指南

本文依据2026年1月1日起施行的《工伤保险条例》最新修订版、人社部工伤保险待遇核算细则及江苏、广东、浙江等多地配套政策，系统解读工伤一次性伤残补助金的计算依据、工资基数界定、分级计算标准、特殊场景适配及申领要点。内容以“全国统一规则+地域差异补充”为核心，结合不同伤残等级、工资类型的实操案例，明确核算边界与避坑要点，既为工伤职工精准核算补助金提供指引，也为用人单位合规支付、社保部门规范审核提供依据，全文专业通俗、逻辑严谨，可直接下载打印作为实务参考。

一、一次性伤残补助金核心界定及政策依据

工伤一次性伤残补助金是工伤保险伤残待遇的核心组成部分，为因工致残被评定伤残等级的职工提供一次性经济补偿，旨在弥补工伤对职工劳动能力及收入造成的长期影响。2026年该待遇核算严格遵循国家统一标准，仅在工资基数的上下限设定上存在地域差异，支付主体与申领条件有明确法定要求。

1.核心政策依据

依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。同时，条例第六十四条明确“本人工资”的核算口径，为补助金计算提供法定依据，2026年各地均严格按此口径执行，无额外调整。

2.核心支付与申领原则

?支付主体原则：已参加工伤保险的职工，补助金由工伤保险基金全额支付；未参保职工，由用人单位按国家统一标准全额承担，不得转嫁给职工个人，也不得无故克扣、拖欠。

?申领前置原则：需先完成工伤认定及劳动能力鉴定，凭《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》申领，无伤残等级鉴定结论的，无法享受该待遇。

?一次性支付原则：补助金为一次性发放待遇，发放后不影响职工后续享受伤残津贴、生活护理费等其他工伤保险待遇（一级至四级伤残除外，其后续享受伤残津贴，不再重复发放补助金）。

二、计算基数“本人工资”界定及核算规则

“本人工资”是一次性伤残补助金计算的核心基数，2026年严格按《工伤保险条例》规定界定，同时明确特殊情形下的基数适配规则，避免因工资结构差异导致核算偏差。

1.法定核算口径

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，涵盖职工的固定工资、浮动工资及常态化发放的补贴津贴，具体包括：基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、月度奖金、季度奖金（折算为月均金额）、交通补贴、餐补等；不包含一次性福利（如节日礼金、年度体检）、加班费及非常规发放的奖金。

2.基数上下限管控（地域差异核心）

为平衡各地经济水平差异，本人工资实行上下限管控，具体标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基准，2026年全国统一管控比例：

?上限：本人工资高于统筹地区职工月平均工资300%的，按统筹地区职工月平均工资的300%计算，超出部分不计入基数。

?下限：本人工资低于统筹地区职工月平均工资60%的，按统筹地区职工月平均工资的60%计算，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足核算基数。

2026年热门地区统筹工资及基数上下限参考：

?江苏：统筹地区上年度职工月平均工资8460元，基数上限25380元（8460×300%），下限5076元（8460×60%）。

?广东（广州）：统筹地区上年度职工月平均工资11200元，基数上限33600元，下限6720元。

?浙江：统筹地区上年度职工月平均工资8310元，基数上限24930元，下限4986元。

3.特殊情形基数核算

?工作不满12个月：按实际工作期间的月平均缴费工资计算；工作不满1个月（试用期内），按劳动合同约定的月工资计算，无约定的按统筹地区职工月平均工资的60%计算。

?工资波动较大：以工伤前12个月的工资总额（含固定及浮动收入）除以12，折算为月均工资，不受月度工资波动影响。

?未按实际工资缴费：用人单位未按职工实际工资缴纳工伤保险的，补助金基数按职工实际工资核算（仍受上下限管控），差额部分由用人单位承担。

三、2026年一次性伤残补助金分级计算标准及案例

2026年一次性伤残补助金按一至十级伤残分级设定计算月数，全国统一无地域差异，仅因基数上下限不同导致实际金额存在地域差别，以下结合典型案例说明分级计算方法。

1.全国统一分级计算标准

|伤残等级|计算月数|核心适用情形|支付主体|

|一级伤残|27个月本人工资|完全丧失劳动能力，需长期护理|工伤保险基金/用人单位（未参保）|

|二级伤残|25个月本人工资|完全丧失劳动能力，生活大部分不能自理|同上|

|三级伤残|23个月本人工资|