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保密协议争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________岗位性质：□高级管理人员□高级技术人员□其他负有保密义务人员□普通岗位用工性质：□全日制□非全日制

劳动关系基础情况：入职时间：______年____月____日，劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日，离职时间：______年____月____日（在职争议可不填），在职期间主要工作内容：________________

保密协议签订及效力情况：□已签订书面协议（签订时间：______年____月____日，协议载体：□劳动合同附件□单独保密协议□其他）□仅口头约定无书面协议□被迫签订（存在胁迫/欺诈情形）□未签订协议但存在法定保密义务，协议效力：□双方认可有效□原告主张部分无效□原告主张无效（条款显失公平/内容违法）

保密协议核心约定：保密信息范围：________________（如商业秘密、技术秘密、客户信息等），保密义务期限：□在职期间□离职后____年□直至保密信息公开，违约责任：□约定违约金________元□约定按实际损失赔偿□无明确约定，保密措施要求：________________

争议核心事实：原告是否履行保密义务：□是□否（被告主张的违约行为：________________），被告行为：□主张原告违约无事实依据□滥用保密义务限制原告合法权益□未采取合理保密措施却主张保密义务□约定违约金过高/过低□泄露原告保密信息□其他：________________

争议核心情形（可多选）：□保密信息认定争议（主张的信息不构成商业秘密）□保密措施有效性争议（被告未采取合理保密措施）□违约行为认定争议（无证据证明原告泄露/使用保密信息）□违约金数额争议（约定过高/过低需调整）□保密义务期限争议（约定期限超出合理范围）□被告自身泄露保密信息反追责□协议无效/可撤销争议□其他情形：________________

原告沟通及维权情况：□已书面沟通（日期：______年____月____日，送达方式：□快递□邮件，沟通内容：________________）□口头沟通未果□被告收到沟通函后明确追责/拒绝纠正□无沟通（被告直接追责/侵权）

劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁错误认定违约/违约金标准需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________

被告抗辩/追责理由（已知）：____________________（如：原告泄露商业秘密、违反保密义务、协议合法有效等）

被告是否提供依据：□是（具体：________________，如保密信息清单、泄密证据、违约金计算依据）□否□仅口头说明无书面材料

案由

保密协议争议

诉讼请求

判令确认原、被告签订的保密协议□全部无效□超出合理范围部分无效□关于______的条款无效；

判令驳回被告要求原告支付保密协议违约金________元的主张（如有）；

判令被告向原告支付因违法追责造成的损失人民币________元（大写：____________________元整）（含名誉损失、律师费、交通