2026年劳务派遣公司专员工作计划模版.docx

2026年劳务派遣公司专员工作计划模版

一、招聘与人才储备优化计划

1.招聘渠道精细化运营

（1）线上渠道：2026年重点优化“主流招聘平台+垂直领域平台”组合，与智联招聘、BOSS直聘等综合平台签订年度合作协议，针对技术岗、管理岗增加“急招”标签与精准推送功能；同步拓展“电鸭社区”“程序员客栈”等垂直平台，覆盖IT开发、设计等细分领域人才。每月分析各平台简历转化率（目标：综合平台简历有效率≥60%，垂直平台≥75%），动态调整投放预算。

（2）线下渠道：深化与3-5所职业院校（如XX市工业技术学校、XX省商贸职业学院）的校企合作，定制“订单班”培养计划，针对制造业普工、物流分