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2026年人民医院工会工作计划范文

2026年，人民医院工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧密围绕医院年度中心工作，以“服务职工、凝聚人心、促进发展”为主线，聚焦职工需求痛点、职业发展难点、医院建设重点，系统推进权益维护、服务优化、文化赋能、能力提升四大工程，切实增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力，为医院高质量发展提供坚实保障。

一、深化权益维护，构建和谐稳定的职工关系

以“职工利益无小事”为原则，进一步完善民主管理机制，推动职工权益保障从“形式覆盖”向“实质生效”转变。一是强化职代会制度效能。严格落实《医院职工代表大会实施细则》，全年召开2次全体职代会，重点审议医院年度预算执行情况、薪酬分配方案调整、新院区后勤服务外包等涉及职工切身利益的重大事项。会前通过“线上+线下”双渠道征集职工提案，确保提案覆盖临床、医技、行政、后勤全序列，提案受理后实行“分类交办—限时办结—结果反馈”闭环管理，建立提案落实情况公示制度，每季度在院务公开栏和工会公众号通报进展，确保职工知情权、参与权、监督权落到实处。二是健全诉求响应机制。设立“工会接待日”，每周三由工会委员轮值接待职工，现场解答政策疑问、记录个性诉求；开通“职工心声”线上平台，依托医院OA系统和微信小程序，实现诉求提交、处理进度查询、满意度评价全流程数字化。针对2025年调研中职工反映集中的“夜班餐质量待提升”“临床科室储物柜不足”等问题，2026年将联合后勤部门制定专项整改计划：3月底前完成全院科室储物柜需求摸排，6月底前在急诊、ICU、手术室等高频使用科室新增定制化储物柜；4月起开展“夜班餐优化月”活动，通过职工投票选定3家优质餐饮供应商，推出“基础套餐+自选菜品”模式，每月收集反馈动态调整菜单。三是加强劳动权益保障。联合人事科、法务部修订《医院劳动合同管理办法》，重点规范编外人员薪酬晋升、职称评审、培训机会等权益条款，确保同工同酬政策落实；每季度开展劳动安全检查，重点排查手术室、放射科、药房等高危岗位防护设备配备情况，6月和12月联合院感科、设备科开展“安全操作技能培训周”，邀请省疾控中心专家进行职业暴露防护专题授课，全年覆盖90%以上一线职工。

二、做精服务品牌，打造有温度的职工之家

坚持“需求导向、精准施策”，围绕职工全生命周期需求，打造“健康守护、成长助力、生活关怀”三大服务品牌，切实提升职工获得感。一是健康服务提质增效。在常规年度体检基础上，推出“个性化健康管理包”：针对45岁以上职工增加肿瘤早筛项目，针对护士群体增加颈椎、腰椎专项检查，针对放射科职工增加甲状腺功能和淋巴细胞亚群检测。3月、9月分别举办“春季养生”“冬季保健”主题健康讲座，邀请中医专家开展“八段锦”“穴位按摩”现场教学；联合心理科开设“职工心灵驿站”，每周二、四下午安排专职心理咨询师坐诊，为急诊、ICU等高压力科室职工定制“压力管理工作坊”，全年开展团体辅导12场、个体咨询200人次以上。二是成长支持精准发力。建立“青蓝工程”职工成长档案，针对新入职职工、业务骨干、后备干部三类群体提供差异化支持：为新职工配套“导师带教+技能特训”计划，每季度组织“科室轮训成果展”；为业务骨干搭建“技能竞赛+创新孵化”平台，全年举办“护理技能大比武”“病历书写规范赛”“急诊急救演练”等4项赛事，获奖者直接纳入医院“技术能手库”，优先推荐参加省级竞赛；为后备干部开设“管理能力提升班”，每季度邀请三甲医院管理层授课，组织“科室管理案例研讨”，全年培养院级后备干部20名。三是生活关怀细致入微。优化职工福利发放机制，节日慰问品通过“线上选品+集中配送”模式，增加生鲜礼盒、健康食品等实用选项；设立“职工互助基金”，扩大帮扶覆盖面，将子女升学困难、直系亲属大病等纳入帮扶范围，帮扶标准从人均5000元提高至8000元，全年预计帮扶30-40人次；推出“职工子女托管”服务，暑期在医院附属幼儿园开设“医护子女班”，安排专职教师和志愿者看管，解决双职工家庭后顾之忧；针对单身职工，联合本地企事业单位开展“医路有你”交友活动，每季度组织1次户外拓展或文化沙龙，全年促成联谊活动6场。

三、厚植文化底蕴，激发团结奋进的精神动力

以“文化润心、品牌聚力”为目标，打造具有医院特色的职工文化体系，推动形成“和而不同、奋斗共享”的文化氛围。一是深化职业精神培育。结合建院70周年契机，开展“医院记忆”系列活动：3月启动“老照片、老物件征集”，整理编印《医院发展图鉴》；5月举办“名医讲堂”，邀请退休专家讲述从医故事；10月组织“传承·创新”主题座谈会，引导青年职工传承“严谨、仁心、奉献”的院训精神。二是丰富文体活动供给。按照“季度有主题、月度有活动”原则，策划“春之韵”摄影比赛、“夏之燃”趣味运动