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不作为、乱作为个人自查自纠及整改措施

在工作中，不作为、乱作为现象严重影响工作效率和质量，损害集体和群众的利益。为了切实改进工作作风，提升工作效能，我对自身工作进行了全面、深入的自查自纠，现将具体情况报告如下：

一、自查自纠发现的问题

（一）思想认识层面

缺乏担当意识：在面对一些复杂、具有挑战性的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。总担心工作出现失误会给自己带来责任和麻烦，所以更倾向于选择较为轻松、风险小的工作去做。例如，在处理涉及多部门协调的项目时，担心协调过程中出现矛盾和问题难以解决，就会尽量回避，将工作推给其他同事或等待上级安排。

宗旨意识淡薄：没有始终将为人民服务的宗旨意识贯穿到工作的每一个环节。在与群众接触过程中，有时没有真正站在群众的角度去思考问题、解决问题。比如，在处理群众咨询和投诉时，只是机械地按照流程办事，没有深入了解群众的实际困难和需求，没有积极主动地为群众提供更优质、更贴心的服务。

进取意识不足：满足于现状，缺乏对工作的前瞻性和创新性思考。习惯于按照传统的方式和方法开展工作，不愿意尝试新的思路和模式。对于新知识、新技能的学习缺乏热情和动力，导致自身的业务能力和综合素质提升缓慢。例如，在面对工作中的新政策、新要求时，没有主动去学习和研究，而是等待上级的培训和指导，缺乏自主学习和探索的精神。

（二）工作作风层面

工作态度不认真：对待工作有时不够严谨、细致，存在敷衍了事的情况。在撰写文件、报告等材料时，没有认真审核内容，导致出现一些错别字、数据错误等问题。在执行工作任务时，没有严格按照工作标准和要求去做，降低了工作质量。例如，在整理档案资料时，没有按照规定的分类和编号进行整理，导致档案管理混乱，查找资料困难。

工作效率低下：在工作中存在拖延现象，缺乏时间观念和紧迫感。对于一些紧急的工作任务，不能及时处理，总是拖到最后期限才去完成。在工作过程中，没有合理安排时间和精力，导致工作进度缓慢。例如，在完成一项调研报告时，没有制定详细的工作计划，前期资料收集和整理花费了大量时间，后期撰写报告又因为拖延而导致不能按时提交。

工作纪律松弛：有时不能严格遵守单位的规章制度，存在迟到、早退的现象。在工作时间内，有时会做一些与工作无关的事情，如玩手机、聊天等，分散了工作注意力，影响了工作效率。例如，在上班期间，经常会不自觉地拿起手机查看微信消息、浏览网页等，导致工作时间被浪费。

（三）工作执行层面

对工作任务理解不深入：在接到工作任务时，没有认真分析任务的目标、要求和重点，只是简单地按照表面的要求去做，导致工作结果与预期目标存在偏差。例如，在执行一项市场调研任务时，没有明确调研的目的和重点，只是盲目地收集了一些数据和信息，没有对这些数据和信息进行深入分析和研究，不能为决策提供有价值的参考。

执行力度不够：在工作中存在打折扣、搞变通的现象。对于一些上级安排的工作任务，没有严格按照要求去落实，而是根据自己的主观意愿进行调整和改变。例如，在执行一项节能减排任务时，为了降低成本，没有按照规定的标准和要求采取节能减排措施，导致节能减排效果不明显。

缺乏团队协作精神：在团队工作中，有时过于强调个人利益和个人表现，忽视了团队的整体利益和协作。在与同事合作完成工作任务时，没有积极主动地与同事沟通和交流，缺乏相互支持和配合。例如，在完成一个项目时，自己负责的部分没有及时与其他同事进行对接和沟通，导致整个项目的进度受到影响。

（四）服务群众层面

服务意识不强：没有真正树立起“群众至上”的服务理念，对群众的态度不够热情、耐心。在接待群众时，有时会表现出不耐烦的情绪，没有认真倾听群众的诉求和意见。例如，在群众来办理业务时，没有主动为群众提供帮助和指导，只是简单地告知群众办理流程，让群众自己去摸索。

服务方式单一：在为群众提供服务时，主要采用传统的方式和方法，缺乏创新和灵活性。没有充分利用现代信息技术手段，为群众提供更加便捷、高效的服务。例如，在办理一些业务时，仍然要求群众到现场提交纸质材料，没有提供网上办理的渠道，给群众带来了不便。

解决群众问题能力不足：在面对群众提出的一些复杂问题时，缺乏有效的解决方法和措施。有时会将问题向上级推诿，不能及时、有效地解决群众的实际问题。例如，在处理群众关于环境污染的投诉时，没有深入了解问题的根源和实际情况，只是简单地向上级汇报，没有采取具体的措施去解决问题。

二、问题产生的原因分析

（一）思想根源

理论学习不够：对党的理论知识和方针政策学习不够深入、系统，没有真正将理论与实际工作相结合。缺乏对马克思主义世界观、人生观和价值观的深入理解和把握，导致思想认识出现偏差，缺乏正确的理想信念和价值取向。

自我要求不严：没有严格按照党员干部的标准要求自己，对自己的行为规范和道德准则放松了要求。缺乏自律意识和自我约束能力，