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2026工伤赔偿单位拒绝支付维权指南

在工伤事故处理实践中，部分用人单位出于成本控制、责任规避等目的，拒绝支付工伤赔偿费用，常见情形包括拖欠停工留薪期工资、拒不承担未参保工伤全额赔偿、克扣伤残待遇等。这种行为不仅侵害了工伤职工的合法权益，也违反了《社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律法规。2026年随着劳动保障监察力度加强、劳动争议处理流程优化，工伤职工维权渠道更趋畅通，但仍需明确维权边界、掌握实操流程。本文聚焦2026年工伤赔偿单位拒绝支付的核心场景、维权途径、证据准备及风险规避，为工伤职工提供全流程权威指引，助力高效维权、足额获赔。

一、单位拒绝支付工伤赔偿的常见情形及合法性判断

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