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工龄相关政策问答汇编

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.员工在一家公司工作满10年，按照相关政策，可以获得多少天的带薪年假？()

A.10天

B.15天

C.20天

D.25天

2.如果员工因工受伤，其工龄如何计算？()

A.按实际工作年限计算

B.按实际受伤时间计算

C.暂停计算工龄

D.无法计算工龄

3.员工在试用期内，工龄是如何计算的？()

A.不计算工龄

B.计算工龄

C.按实际试用天数计算工龄

D.按合同约定的试用期限计算工龄

4.员工调离原单位，原工龄如何处理？()

A.原工龄作废

B.原工龄保留

C.按新单位规定计算工龄

D.无法保留工龄

5.员工因个人原因离职，原工龄如何处理？()

A.原工龄作废

B.原工龄保留

C.按新单位规定计算工龄

D.无法保留工龄

6.员工在单位内部调动，工龄如何计算？()

A.按实际调动时间计算工龄

B.按原工龄计算

C.按新岗位的工龄计算

D.重新计算工龄

7.员工在连续工龄满多少年时，可以申请提前退休？()

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

8.员工在单位工作期间，因公出差，其出差期间的工龄如何计算？()

A.不计算工龄

B.计算工龄

C.按出差天数计算工龄

D.按出差比例计算工龄

9.员工在单位工作期间，因公负伤，其负伤期间的工龄如何计算？()

A.不计算工龄

B.计算工龄

C.暂停计算工龄

D.无法计算工龄

10.员工在单位工作期间，因公牺牲，其牺牲期间的工龄如何计算？()

A.不计算工龄

B.计算工龄

C.暂停计算工龄

D.无法计算工龄

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况可以认定为工龄中断？()

A.员工因个人原因离职

B.员工因公出差

C.员工因工受伤

D.员工调离原单位

12.员工在以下哪些情况下，可以享受带薪年假？()

A.工作满1年不满10年

B.工作满10年不满20年

C.工作满20年不满30年

D.工作满30年以上

13.以下哪些情况会导致工龄连续性受到影响？()

A.员工因个人原因离职

B.员工因公出差

C.员工因工受伤

D.员工调离原单位

14.员工在以下哪些情况下，原工龄应当予以保留？()

A.员工因个人原因离职

B.员工因公出差

C.员工因工受伤

D.员工调离原单位

15.员工在以下哪些情况下，可以申请提前退休？()

A.工作满10年

B.工作满20年

C.工作满30年

D.因工残疾

三、填空题(共5题)

16.员工连续工作满一定年限后，可以享受带薪年假，这一年限通常是__年。

17.员工因工受伤，其工龄计算方式为__，不影响工龄的连续性。

18.员工在试用期内，其工龄是__，试用期结束后工龄会继续计算。

19.员工调离原单位，其原工龄应当__，由新单位接续计算。

20.员工因个人原因离职，其原工龄应当__，由原单位记录。

四、判断题(共5题)

21.员工在试用期内的工作时间也算作工龄。()

A.正确B.错误

22.员工因公出差期间，其工龄会暂停计算。()

A.正确B.错误

23.员工因个人原因离职后，原工龄将无法保留。()

A.正确B.错误

24.员工在单位内部调动，其工龄会重新计算。()

A.正确B.错误

25.员工因工受伤，其工龄会因伤停工而中断。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：员工在什么情况下可以享受带薪年假？

27.问：员工因工受伤后，其工龄是如何计算的？

28.问：员工在试用期内离职，原工龄如何处理？

29.问：员工调离原单位后，其原工龄如何处理？

30.问：员工因个人原因离职，其原工龄如何处理？

工龄相关政策问答汇编

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】根据相关政策，员工工作满10年可以享受15天的带薪年假。

2.【答案】A

【解析】员工因工受伤的工龄应按实际工作年限计算，不影响工龄的连续性。

3.【答案】B

【解析】员工在试用期内，其工龄是正常计算的。

4.【答案】B

【解析】员工调离原单位，其原工龄应当予以保留。

5.【答案】B

【解析】员工因个人原因离职，其原工龄应当予以保留。

6.【答案