电子商务平台数据分析师运营效果绩效评定表.docxVIP

电子商务平台数据分析师运营效果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

销售业绩分析

核心产品销售额增长率

40%

15%

实际增长率与目标值对比，每低1个百分点扣2分，最高扣10分，超过目标值不加分

渠道转化率提升

5%

每提升0.5个百分点得2分，最高得10分

用户复购率分析准确度

90%

准确率每低1个百分点扣2分，最低得0分

促销活动ROI分析

200%

ROI每低于目标值1个百分点扣3分，最高扣15分

销售预测偏差率

5%

偏差率每高于目标值1个百分点扣2分，最高扣10分

用户行为洞察

关键用户路径优化建议有效性

25%

3条

每提出1条被采纳的有效建议得4分，最高得12分

用户流失预警模型准确率

85%

准确率每低1个百分点扣2分，最低得0分

用户画像构建完整度

4类

每完成1类精准画像得5分，最高得20分

用户行为数据采集覆盖率

95%

覆盖率每低于目标值1个百分点扣3分，最低得0分

竞品用户行为对比分析报告

1份/季度

每完成1份得10分，未完成不得分

数据产品支持

数据报表及时性

20%

100%

延迟提交扣5分/次，最高扣10分

数据可视化工具使用率

80%

使用率每低于目标值5个百分点扣2分，最高扣8分

数据产品需求响应速度

3个工作日

每延迟1个工作日扣2分，最高扣6分

数据产品用户满意度

4.5分（满分5分）

评分每低0.1分扣2分，最低得0分

数据产品创新建议采纳率

40%

采纳率每低5个百分点扣2分，最高扣10分

跨部门协作

跨部门数据需求响应及时性

15%

90%

响应率每低于目标值5个百分点扣2分，最高扣10分

数据分享主动性

每周至少2次

每少1次扣2分，最高扣6分

数据问题解决协作效率

85%

协作效率每低于目标值5个百分点扣2分，最高扣10分

跨部门培训参与度

4次/季度

每少1次扣2分，最高扣8分

跨部门协作反馈质量

优秀（90%好评）

好评率每低于90个百分点扣3分，最低得0分

本表用于评定电子商务平台数据分析师在运营效果方面的绩效表现。请根据每位分析师在以下四个维度的实际工作情况，按照各指标的评分标准进行打分，最后汇总计算总分。考核周期为自然月或季度，具体时间范围请根据公司制度填写。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见