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员工离职交接流程

员工离职交接流程

一、离职交接流程的制度设计与规范要求

员工离职交接流程作为企业人力资源管理的重要环节，其制度设计的科学性与规范要求的明确性直接关系到企业知识资产的保全与运营的平稳过渡。一套完善的离职交接流程应当涵盖从员工提出离职申请到正式解除劳动关系的全过程，并通过标准化的操作规范确保各环节有序衔接。

（一）离职申请与审批流程的标准化

离职申请是启动交接流程的首要步骤，企业需建立统一的申请渠道与审批机制。员工提出离职意向时，应通过人力资源管理系统提交书面申请，明确最后工作日期及离职原因。部门主管在收到申请后需在规定时限内完成初审，结合员工岗位性质评估业务影响程度，并提交至