摘要
平台型领导对员工工作绩效的影响机制研究
面对充满复杂性和未知的市场环境,企业需要掌握保持活力和应对环境变化
的手段。组织结构扁平化和去中心化应运而生,有助于帮助组织在多变的市场环
境中迅速做出反应。在组织结构扁平化的背景下,平台型领导逐渐兴起,顺应去
中心化的发展趋势,强调赋能与自主,注重为员工提供展示能力的平台。而且平
台型领导的理论探究和实践应用得到学者们的广泛重视和认同。
在整理和总结相关文献后,发现学者们对平台型领导的成果探讨和效果分析
仍处于初期
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