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- 2026-01-30 发布于山东
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2026年人力资源管理师人力资源数据分析知识练习(含解析)
第一部分:单项选择题(共20题,每题1分)
1、以下属于结构化数据的是?
A、员工访谈录音
B、招聘网页HTML代码
C、月度考勤统计表
D、培训反馈文本记录
答案:C
解析:结构化数据是指存储在固定格式字段中的数据(如表格)。C选项考勤统计表符合行列结构;A、D为非结构化数据(无固定格式),B为半结构化数据(有标记但不严格)。
2、反映数据集中趋势的指标是?
A、方差
B、均值
C、标准差
D、极差
答案:B
解析:均值、中位数、众数是集中趋势指标。B选项均值为算术平均数;A、C、D均为离散程度指标(反映数据波动)。
3、数据清洗的核心任务是?
A、制作数据可视化图表
B、处理缺失或错误值
C、建立预测分析模型
D、撰写数据分析报告
答案:B
解析:数据清洗是预处理阶段,主要任务是修正数据错误(如缺失值、异常值)。A为分析阶段,C为建模阶段,D为输出阶段。
4、相关系数-0.8表示?
A、无相关性
B、强负相关
C、弱正相关
D、计算错误
答案:B
解析:相关系数范围[-1,1],绝对值0.7以上为强相关,负号表示负相关。-0.8符合强负相关定义;A对应0,C对应0.3左右,D无依据。
5、衡量人力资源效率的指标是?
A、员工满意度
B、人均业务收入
C、关键岗位离职率
D、年度培训次数
答案:B
解析:效率指标反映投入产出比,B选项人均业务收入(产出/人数)符合;A为态度指标,C为稳定性指标,D为投入指标。
6、数据可视化的首要原则是?
A、使用复杂图表类型
B、准确传递信息
C、忽略坐标轴标签
D、叠加多种颜色
答案:B
解析:可视化核心是清晰表达数据含义。B选项准确传递信息是根本;A、D可能干扰理解,C会降低可读性。
7、属于描述统计的是?
A、计算平均工资
B、假设检验差异
C、建立回归模型
D、进行方差分析
答案:A
解析:描述统计是总结数据特征(如均值、频数)。A选项计算平均工资属于描述;B、C、D为推断统计(推断总体特征)。
8、属于企业内部数据来源的是?
A、行业薪酬报告
B、员工电子档案
C、社交媒体评论
D、客户满意度调查
答案:B
解析:内部数据来自企业自身系统。B选项员工电子档案由HR系统生成;A、C、D为外部数据(第三方或外部收集)。
9、发现异常值后应首先?
A、直接删除数据
B、检查记录准确性
C、替换为均值填充
D、全部保留分析
答案:B
解析:异常值可能是记录错误或真实极值,需先验证。B选项检查记录准确性是必要步骤;A、C可能误删有效数据,D可能影响分析结果。
10、预测员工离职需重点收集?
A、员工姓名
B、历史绩效数据
C、籍贯信息
D、血型记录
答案:B
解析:预测模型需与目标相关的变量。B选项历史绩效与离职风险相关;A、C、D为无关或弱相关信息。
11、数据信度指的是?
A、测量结果的一致性
B、指标覆盖的全面性
C、数据记录的正确性
D、信息更新的及时性
答案:A
解析:信度反映测量结果的稳定性(多次测量一致)。A选项符合定义;C为效度(准确性),B为覆盖度,D为及时性。
12、数据标准化的主要目的是?
A、消除量纲影响
B、增加数据总量
C、提高测量精度
D、简化计算步骤
答案:A
解析:标准化(如Z-score)通过转换数据范围,消除不同变量单位差异。A选项正确;B、C、D均非主要目的。
13、帕累托分析的核心是?
A、预测未来趋势
B、识别关键少数因素
C、比较不同组差异
D、分析变量间关联
答案:B
解析:帕累托法则(20/80定律)关注关键因素。B选项识别关键少数因素是核心;A为时间序列分析,C为对比分析,D为相关分析。
14、抽样的核心要求是?
A、样本量尽可能大
B、样本随机抽取
C、样本代表总体
D、样本分层划分
答案:C
解析:抽样目的是通过样本推断总体,需保证代表性。C选项正确;A非核心(合适即可),B、D是抽样方法。
15、属于人力资源成本指标的是?
A、员工总数
B、人工成本占比
C、平均年龄
D、学历分布
答案:B
解析:成本指标反映人力投入与产出关系。B选项人工成本占比(成本/收入)是成本指标;A为规模指标,C、D为结构指标。
16、数据质量的核心维度是?
A、完整性
B、美观性
C、多样性
D、娱乐性
答案:A
解析:数据质量包括完整性(无缺失)、准确性、一致性等。A选项是核心;B、D与质量无关,C是数据类型特征。
17、散点图主要用于?
A、展示时间趋势
B、比较分类数据
C、分析变量关系
D、显示占比结构
答案:C
解析:散点图通过坐标点分布反映两个变量关联。C选项正确;A用折线图,B用柱状图,D用饼图。
18、数据仓库的主要功能是?
A、实时处理交易数据
B、集成多源数据
C、生成可视化
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