2026年人力资源管理师人才测评工具应用知识练习（含解析）.docxVIP

2026年人力资源管理师人才测评工具应用知识练习（含解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、以下属于标准化心理测验的是？

A无领导小组讨论

BMBTI人格量表

C结构化面试

D候选人背景调查

答案：B

解析：标准化心理测验需具备统一施测流程与常模，MBTI是典型标准化人格测验。A属评价中心技术，C是面试方法，D是信息核查，均非标准化心理测验。

2、测评结果稳定性反映的是？

A信度

B效度

C区分度

D难度

答案：A

解析：信度指测评结果的一致性与稳定性；效度指测量准确性；区分度反映区分不同水平个体的能力；难度指题目难易程度，故正确答案为A。

3、选拔高层管理者优先选用？

A智力测验

B无领导小组

C公文筐测试

D职业兴趣测试

答案：C

解析：公文筐模拟真实管理情境，考察战略决策等高层核心能力，优于其他工具。智力测验侧重基础能力，无领导适合中层，兴趣测试用于人岗匹配，故C正确。

4、测评工具开发需首先明确？

A统计方法

B测评目标

C常模数据

D题目数量

答案：B

解析：测评目标决定工具类型与内容设计，是开发起点。统计方法、常模、题目数量均为后续环节，故B正确。

5、大五人格测验主要测量？

A职业技能水平

B情绪稳定性等特质

C工作经验时长

D专业知识储备

答案：B

解析：大五人格模型包括开放性、尽责性、外向性、宜人性、神经质（情绪稳定性）五大维度，核心是人格特质，故B正确。

6、无领导小组讨论的核心观察点是？

A发言次数

B逻辑表达能力

C学历背景

D外貌形象

答案：B

解析：无领导重点考察沟通、协调、决策等能力，逻辑表达是核心。发言次数可能刷数据，学历、外貌与岗位能力无关，故B正确。

7、测评信度低于0.7时应？

A直接使用结果

B增加题目数量

C忽略信度指标

D降低测评难度

答案：B

解析：信度低于0.7说明稳定性不足，需通过增加题目、优化施测流程等方式提升。直接使用或忽略会导致结果不可靠，降低难度与信度无关，故B正确。

8、结构化面试的关键特征是？

A问题随机提问

B评价标准统一

C面试官自由发挥

D仅考察专业知识

答案：B

解析：结构化面试要求问题、评分标准、流程统一，确保公平性。随机提问、自由发挥属非结构化，仅考专业知识不全面，故B正确。

9、职业兴趣测试的理论基础是？

A霍兰德职业兴趣理论

B马斯洛需求层次

C赫茨伯格双因素

D亚当斯公平理论

答案：A

解析：霍兰德提出兴趣与职业环境匹配理论，是职业兴趣测试的基础。其他理论分别涉及需求、激励、公平，与兴趣无关，故A正确。

10、评价中心的主要优势是？

A成本低效率高

B模拟真实工作情境

C仅需1名考官

D侧重知识记忆考察

答案：B

解析：评价中心通过无领导、公文筐等技术模拟工作场景，更准确预测实际绩效。其成本高、需多名考官、侧重能力而非记忆，故B正确。

11、测评工具效度验证需分析？

A题目排版美观度

B结果与绩效的关联

C考官性别比例

D测评场地面积

答案：B

解析：效度指测量准确性，需验证测评结果与实际工作绩效的相关性。排版、考官性别、场地与效度无关，故B正确。

12、适用于大规模初筛的工具是？

A评价中心

B结构化面试

C在线心理测验

D深度访谈

答案：C

解析：在线心理测验可批量施测、自动计分，适合初筛。评价中心、结构化面试、深度访谈成本高、耗时长，不适合大规模初筛，故C正确。

13、投射测验的典型特点是？

A题目意图明确

B受测者自由反应

C答案唯一标准

D仅测量认知能力

答案：B

解析：投射测验通过模糊刺激（如图片）让受测者自由反应，间接推断人格。题目意图不明确、答案不唯一、可测人格，故B正确。

14、测评结果应用需避免？

A结合其他评估信息

B刻板印象标签化

C岗位需求匹配分析

D长期跟踪验证

答案：B

解析：刻板印象（如“某性格不适合管理”）会导致误判，需避免。结合其他信息、匹配分析、跟踪验证是科学应用的要求，故B正确。

15、能力倾向测验侧重预测？

A过去工作业绩

B未来学习潜力

C当前知识掌握

D家庭背景信息

答案：B

解析：能力倾向测验测量潜在学习或发展能力，用于预测未来表现。过去业绩、当前知识、家庭背景非其测量目标，故B正确。

16、测评工具选择的首要依据是？

A工具流行程度

B岗位胜任力模型

C考官个人偏好

D测评成本预算

答案：B

解析：岗位胜任力模型明确所需能力，是选择工具的核心依据。流行程度、个人偏好、成本需在符合胜任力基础上考虑，故B正确。

17、以下易受社会称许性影响的是？

A投射测验

B情景模拟

C自陈式问卷

D行为面试

答案：C

解析：自陈式问卷需受测者自我报告，可能因掩饰倾向选择社会认可答案。投射测验、情景模拟、行为面试更难伪装，故C正确。

18、测评结果反馈的核心原则是？

A全面公开所有数据

B聚焦发展性建