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2026年人力资源管理师人才发展战略知识练习（含答案解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、人才发展战略的核心目标是？

A、提升员工技能

B、匹配组织战略

C、降低人力成本

D、提高员工满意度

答案：B

解析：人才发展战略的本质是通过人力资源能力提升支撑组织战略目标实现，故核心目标是匹配组织战略。A为具体手段，C、D是间接结果，均非核心。

2、人才规划首要步骤是？

A、需求分析

B、供给预测

C、制定计划

D、实施评估

答案：A

解析：人才规划遵循“需求分析-供给预测-制定计划-实施评估”流程，需求分析是基础，需先明确组织需要什么样的人才。B、C、D均为后续步骤。

3、721学习法则中70%指？

A、课堂培训

B、在线学习

C、实践中学习

D、导师辅导

答案：C

解析：721法则指70%通过实践学习（如项目参与），20%通过人际互动（如导师），10%通过正式培训。A、B、D对应10%或20%部分。

4、柯氏评估模型最高层级是？

A、反应层

B、学习层

C、行为层

D、结果层

答案：D

解析：柯氏模型分反应（满意度）、学习（知识掌握）、行为（行为改变）、结果（组织绩效）四层，结果层是最终目标。A、B、C为前三层。

5、胜任力模型构建关键方法是？

A、问卷调查

B、专家讨论

C、行为事件访谈

D、数据统计

答案：C

解析：行为事件访谈（BEI）通过收集高绩效者的具体行为案例，提炼关键胜任力，是模型构建的核心方法。A、B、D为辅助手段。

6、继任计划的核心目的是？

A、储备关键岗位接替者

B、降低员工流动率

C、提高晋升公平性

D、优化薪酬结构

答案：A

解析：继任计划旨在识别并培养关键岗位的潜在继任者，确保岗位连续性。B、C、D是衍生效果，非核心目的。

7、数字化学习平台的核心优势是？

A、减少培训预算

B、支持个性化学习

C、替代线下培训

D、简化考核流程

答案：B

解析：数字化平台通过数据追踪实现个性化学习路径推荐，是其核心优势。A、D是辅助功能，C不符合“线上线下融合”趋势。

8、人才发展与绩效关联的关键是？

A、同步考核结果

B、分析绩效差距

C、提高绩效奖金

D、增加培训次数

答案：B

解析：通过绩效分析识别能力差距，针对性设计发展计划，是关联的关键。A是结果应用，C、D未触及本质。

9、职业发展通道设计的核心原则是？

A、层级数量越多越好

B、与薪酬完全挂钩

C、支持多路径发展

D、仅设管理序列

答案：C

解析：现代职业发展强调管理、专业、技能等多通道，满足员工多样化需求。A、B、D违背灵活性原则。

10、知识管理的核心目的是？

A、整理文档资料

B、促进知识共享

C、减少重复劳动

D、建立知识库

答案：B

解析：知识管理通过机制设计促进隐性知识显性化、显性知识共享，B是核心。A、D是工具，C是结果。

11、企业文化对人才发展的主要作用是？

A、决定培训内容

B、影响学习意愿

C、控制发展成本

D、制定考核标准

答案：B

解析：积极的文化能激发员工主动学习意愿，是软性驱动因素。A、D由战略决定，C与文化关联较弱。

12、人才梯队建设的关键指标是？

A、梯队人员数量

B、岗位覆盖比例

C、能力达标率

D、培训参与率

答案：C

解析：梯队建设需确保储备人员能力与岗位要求匹配，能力达标率是核心指标。A、B、D是过程指标。

13、领导力发展的重点对象是？

A、基层员工

B、高潜员工

C、新入职员工

D、退休返聘人员

答案：B

解析：领导力发展需聚焦有潜力晋升到管理岗的高潜员工，实现人才增值。A、C、D非重点培养对象。

14、外部人才获取与内部发展的关系是？

A、完全替代

B、互为补充

C、优先外部

D、优先内部

答案：B

解析：外部获取解决短期需求，内部发展保障长期能力，二者需协同。A、C、D违背系统性原则。

15、人才发展需求分析的核心工具是？

A、员工满意度调查

B、岗位能力模型

C、绩效排名表

D、培训预算表

答案：B

解析：通过岗位能力模型对比员工现有能力，可精准定位发展需求。A、C是辅助工具，D是资源限制。

16、弹性学习机制的主要特征是？

A、固定学习时间

B、统一学习内容

C、自主选择路径

D、强制学习考核

答案：C

解析：弹性机制允许员工根据需求选择学习内容、时间和方式，C是核心特征。A、B、D违背灵活性。

17、全球化人才发展的关键挑战是？

A、语言障碍

B、文化差异

C、成本过高

D、政策限制

答案：B

解析：不同国家/地区的文化差异会影响学习接受度和能力转化，是核心挑战。A、C、D是次要因素。

18、人才发展效果评估的核心维度是？

A、培训次数

B、员工满意度

C、能力提升度

D、预算执行率

答案：C

解析：评估需关注员工能力是否提升并最终影响绩效，C是核心维度。A、B、D是过程或感知指标