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2026年人力资源管理师薪酬调查技术知识练习（含答案解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、薪酬调查最核心的目的是？

A、制定员工培训计划

B、了解市场薪酬水平

C、评估员工绩效表现

D、优化企业组织结构

答案：B

解析：薪酬调查的核心目的是通过收集市场数据，掌握同行业或同类岗位的薪酬水平（依据薪酬管理理论）。A为培训模块内容，C属绩效管理范畴，D是组织设计任务，均与薪酬调查核心无关。

2、薪酬调查中最常用的定量方法是？

A、深度访谈法

B、德尔菲法

C、问卷调查法

D、现场观察法

答案：C

解析：问卷调查法因可大规模收集标准化数据，是薪酬调查最常用的定量方法（参考薪酬调查技术规范）。A、D为定性方法，B是专家预测技术，均非主流定量手段。

3、薪酬数据处理时“去重”指？

A、删除重复岗位信息

B、合并同类岗位数据

C、剔除异常值数据

D、统一数据计量单位

答案：A

解析：“去重”特指删除同一企业或岗位的重复提交数据（依据数据清洗标准）。B是数据整合，C是数据筛选，D是数据标准化，均非“去重”的定义。

4、薪酬调查中“基准岗位”需满足？

A、企业内部独特岗位

B、市场普遍存在岗位

C、高层管理专属岗位

D、技术研发核心岗位

答案：B

解析：基准岗位需在市场中广泛存在且职责清晰，便于横向对比（根据薪酬调查设计原则）。A、C、D因岗位独特性或覆盖范围小，无法作为有效对比基准。

5、薪酬调查结果应用的关键前提是？

A、数据来源企业规模一致

B、数据统计方法复杂

C、岗位匹配度高

D、调查样本数量大

答案：C

解析：只有岗位职责、层级等匹配，数据才有可比性（依据薪酬数据应用规范）。A、D是影响数据质量的因素但非关键前提，B与应用效果无直接关联。

6、薪酬调查中“外部公平性”指？

A、企业内同级岗位薪酬均衡

B、薪酬水平与市场对标合理

C、薪酬增长与绩效挂钩紧密

D、不同职级薪酬差距适当

答案：B

解析：外部公平性强调企业薪酬与市场水平的匹配程度（根据公平理论）。A是内部公平，C是绩效公平，D是结构公平，均非外部公平定义。

7、薪酬调查数据的“时效性”主要指？

A、数据收集过程的时间长度

B、数据反映当前市场情况的程度

C、数据保存的时间限制

D、数据更新的频率要求

答案：B

解析：时效性指数据能真实反映调查时点的市场现状（依据数据质量标准）。A是调查周期，C是存储要求，D是维护频率，均非“时效性”核心。

8、薪酬调查中“分位值”的主要作用是？

A、计算平均薪酬水平

B、反映数据分布位置

C、统计岗位数量占比

D、分析薪酬结构差异

答案：B

解析：分位值（如25分位、50分位）用于描述数据在整体中的位置分布（根据统计学基本概念）。A是平均值作用，C是占比统计，D需结构分析，均非分位值功能。

9、薪酬调查时“非企业自愿提供数据”需注意？

A、直接采用第三方公开数据

B、核实数据来源可靠性

C、优先选择政府发布数据

D、忽略数据口径差异

答案：B

解析：非自愿提供数据（如公开报表）可能存在口径偏差，需核实来源可靠性（依据数据质量控制要求）。A未验证风险，C属优先选择但非“注意”核心，D会导致数据失真。

10、薪酬调查中“总薪酬”不包括？

A、基本工资

B、福利补贴

C、股票期权

D、招聘成本

答案：D

解析：总薪酬指员工获得的全部报酬，招聘成本是企业支出非员工所得（根据总薪酬定义）。A、B、C均属员工薪酬组成部分。

11、薪酬调查样本选择的关键原则是？

A、样本企业规模越大越好

B、样本覆盖全行业所有企业

C、样本与企业具有可比性

D、样本数量越多越好

答案：C

解析：样本需与调查主体在行业、规模、地域等方面具有可比性（依据样本设计原则）。A、D过度追求规模和数量可能引入无效数据，B无法实现且无必要。

12、薪酬调查中“岗位说明书”的主要作用是？

A、确定调查企业名单

B、统一岗位描述标准

C、计算薪酬分位值

D、分析薪酬增长趋势

答案：B

解析：岗位说明书通过明确职责、层级等，确保不同企业岗位描述一致（依据岗位匹配要求）。A是样本选择任务，C、D属数据统计分析，均非其核心作用。

13、薪酬调查数据“离散度”大说明？

A、市场薪酬水平趋同

B、不同企业薪酬差异大

C、数据统计误差较小

D、薪酬结构较为单一

答案：B

解析：离散度反映数据分布的分散程度，值越大说明企业间薪酬差异越大（根据统计学离散度概念）。A与离散度大相反，C、D与离散度无直接关联。

14、薪酬调查中“滞后型策略”指？

A、薪酬水平高于市场平均

B、薪酬水平跟随市场平均

C、薪酬水平低于市场平均

D、薪酬水平动态调整

答案：C

解析：滞后型策略指企业薪酬水平低于市场平均，以控制成本（根据薪酬策略分类）。A是领先型，B是匹配型，D是动态型，均非滞后型定义。

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