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2026年人力资源管理师人力资源规划基础练习（含解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、人力资源规划的核心目标是？

A、控制人工成本

B、支撑组织战略

C、提升员工满意度

D、优化人员结构

答案：B

解析：人力资源规划的核心是通过合理配置人力资源，确保组织战略目标实现。A是成本管理目标，C是员工关系目标，D是结构优化目标，均为次级目标。

2、下列属于需求预测定性方法的是？

A、德尔菲法

B、趋势分析法

C、回归分析法

D、比率分析法

答案：A

解析：德尔菲法通过专家匿名反馈进行预测，属于定性方法。B、C、D均基于历史数据建模计算，属于定量方法。

3、内部供给预测的主要来源是？

A、现有员工晋升

B、校园招聘

C、猎头推荐

D、劳务派遣

答案：A

解析：内部供给主要通过现有员工的晋升、调岗等流动实现。B、C、D均为外部供给渠道，不属于内部预测范畴。

4、人力资源规划的首要步骤是？

A、制定执行计划

B、进行供需平衡

C、明确组织战略

D、收集分析数据

答案：C

解析：规划需以组织战略为导向，明确战略目标后才能开展后续需求分析。A、B、D均为战略明确后的具体步骤。

5、按设备定员法适用于？

A、管理岗位

B、研发岗位

C、操作岗位

D、销售岗位

答案：C

解析：按设备定员法根据设备数量和操作标准计算，适用于机械化程度高的操作岗位。管理、研发、销售岗位难以用设备数量直接定员。

6、人员净需求计算需考虑？

A、员工兴趣爱好

B、计划期离职率

C、企业文化类型

D、竞争对手规模

答案：B

解析：净需求=需求预测-供给预测，供给预测需考虑计划期内自然减员（如离职、退休）。A、C、D与人员数量无直接关联。

7、下列属于长期规划的是？

A、1年内的招聘计划

B、3年的人才储备方案

C、月度培训安排

D、季度考核调整

答案：B

解析：长期规划通常3-5年，聚焦人才储备与战略匹配。A、C、D均为1年内的短期执行计划。

8、供给预测不包括？

A、内部晋升可能性

B、外部劳动力市场

C、员工技能提升速度

D、竞争对手薪资水平

答案：D

解析：供给预测关注可获取的人力资源数量/质量，竞争对手薪资属于外部竞争环境分析，不直接影响供给量计算。

9、平衡人力短缺的首选措施是？

A、裁员

B、加班

C、外包

D、冻结招聘

答案：B

解析：短期短缺时，通过加班、内部调岗等快速解决成本最低。A、D加剧短缺，C涉及外部合作成本较高。

10、定员标准的核心是？

A、员工满意度

B、岗位工作量

C、部门预算

D、领导偏好

答案：B

解析：定员需基于岗位实际工作量，确保人岗匹配。A是结果指标，C是资源限制，D不符合科学管理原则。

11、影响需求预测的关键外部因素是？

A、员工流动率

B、技术革新速度

C、绩效考核制度

D、培训投入强度

答案：B

解析：技术革新会改变岗位需求（如自动化替代人工），属于外部环境因素。A、C、D均为内部管理因素。

12、人力资源规划的基础是？

A、员工绩效数据

B、组织战略目标

C、市场薪酬水平

D、企业文化建设

答案：B

解析：规划需围绕战略目标展开，明确需要什么样的人才支撑战略。A、C、D是规划实施的辅助信息。

13、下列属于总量规划的是？

A、管理层级设置

B、年度招聘人数

C、岗位胜任力模型

D、培训课程体系

答案：B

解析：总量规划关注人员数量，年度招聘人数直接反映总量需求。A、C、D属于结构或质量规划。

14、供给预测时需分析的内部因素是？

A、行业人才供需

B、本地人口结构

C、员工技能矩阵

D、高校专业设置

答案：C

解析：内部供给需分析现有员工的技能、年龄、晋升潜力等（如技能矩阵）。A、B、D均为外部劳动力市场因素。

15、平衡人力过剩的合理措施是？

A、扩大业务规模

B、鼓励提前退休

C、提高招聘标准

D、增加培训时长

答案：B

解析：鼓励提前退休可减少人员数量，缓解过剩。A可能增加需求，C、D与过剩无关。

16、定员方法中最常用的是？

A、按比例定员

B、按效率定员

C、按设备定员

D、按岗位定员

答案：B

解析：按效率定员（根据劳动定额）适用于多数岗位，应用范围最广。其他方法适用特定场景。

17、规划实施效果评估的核心指标是？

A、员工参与度

B、预算执行率

C、战略目标达成度

D、培训覆盖率

答案：C

解析：规划的最终目的是支撑战略，评估应聚焦战略目标是否实现。A、B、D是过程指标。

18、下列不属于规划内容的是？

A、人员补充计划

B、员工职业生涯规划

C、薪酬调整方案

D、培训开发计划

答案：C

解析：薪酬调整属于薪酬管理范畴，人力资源规划包含人员补充、职业发展、培训等计划。

19、需求预测的起点是？

A、岗位设置分析

B、历史数据收集

C、业务量预测

D、员工满意度调查

答案：C

解析：业务量增长