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2026年人力资源管理师人才招募渠道管理知识练习（含解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、内部招募的核心优势是？

A范围更广泛

B成本较低廉

C避免文化冲突

D快速吸引人才

答案：B

解析：内部招募通过现有员工晋升或调岗实现，省去外部招聘的广告、中介等费用，成本更低。A为外部招募特点；C错误，内部员工也可能存在文化冲突；D错误，外部招募可能因新机会更吸引人才。

2、校园招聘最适用的岗位是？

A高层管理岗

B技术储备岗

C一线操作岗

D售后服务岗

答案：B

解析：校园招聘侧重选拔潜力型人才，适合需要长期培养的技术储备岗。A通常通过内部晋升或猎头；C、D更适合社会招聘获取有经验人员。

3、网络招聘的主要缺点是？

A信息真实性低

B覆盖范围有限

C互动性不足

D成本投入过高

答案：A

解析：网络平台信息量大且审核难度高，易出现虚假简历或夸大信息。B错误，网络招聘覆盖范围广；C错误，在线沟通互动性强；D错误，网络招聘成本低于猎头。

4、猎头服务的主要对象是？

A基层操作岗

B通用技术岗

C高端稀缺人才

D应届毕业生

答案：C

解析：猎头专注于寻访市场稀缺、高价值的中高层管理或技术人才。A、D通常通过社会或校园招聘；B可通过常规渠道获取。

5、内部推荐的潜在风险是？

A招聘周期延长

B裙带关系滋生

C培训成本增加

D岗位匹配度低

答案：B

解析：内部员工推荐熟人可能导致团队中出现亲属或利益关联，影响管理公平性。A错误，内部推荐通常缩短周期；C、D与推荐行为无直接关联。

6、外部招募的主要价值在于？

A降低用人风险

B引入新思维

C提升员工士气

D减少培训投入

答案：B

解析：外部人才带来不同行业经验和创新思路，可打破组织固有思维模式。A、C、D均为内部招募的优势。

7、评估招聘渠道时，“录用比”反映的是？

A渠道吸引力

B筛选效率

C成本效益

D人才质量

答案：B

解析：录用比=录用人数/应聘人数，比值越低说明筛选过程越严格，效率越高。A由应聘比反映；C由成本效用比反映；D需结合胜任力评估。

8、校园招聘的最佳时间是？

A1-2月

B4-5月

C9-10月

D11-12月

答案：C

解析：高校秋季学期（9-10月）是毕业生集中求职期，企业可提前锁定目标人选。1-2月为寒假，4-5月临近毕业但选择已基本确定，11-12月偏晚。

9、选择网络招聘平台时，首要考虑？

A平台界面设计

B行业匹配度

C用户活跃度

D收费标准

答案：B

解析：平台与岗位需求的行业匹配度直接影响候选人质量，是核心因素。界面设计、活跃度、收费为次要考虑。

10、内部晋升的关键前提是？

A岗位有空缺

B员工有意愿

C具备胜任力

D领导推荐

答案：C

解析：内部晋升需确保候选人能力与新岗位要求匹配，否则可能导致人岗不匹配。A、B、D是必要条件但非关键前提。

11、外部招募渠道中，“行业论坛”适合招募？

A基层员工

B技术专家

C销售代表

D行政人员

答案：B

解析：行业论坛聚集专业从业者，适合招募需要深度行业知识的技术专家。基层、销售、行政岗位更适合常规渠道。

12、“推荐奖励机制”主要激励？

A外部候选人

B内部员工

C招聘专员

D合作猎头

答案：B

解析：推荐奖励是企业为鼓励内部员工推荐合适人选而设立的激励措施，对象是内部员工。

13、评估渠道“成本效用”的公式是？

A录用人数/总成本

B总成本/录用人数

C应聘人数/总成本

D总成本/应聘人数

答案：A

解析：成本效用比=录用人数/招聘总成本，反映每单位成本获取的有效人才数量，比值越高效益越好。

14、校园招聘中“企业开放日”的核心目的是？

A收集简历

B展示企业文化

C签订协议

D筛选候选人

答案：B

解析：开放日通过参观、讲座等形式让学生了解企业氛围和价值观，增强吸引力，而非直接筛选或签约。

15、“猎头合同”中最关键的条款是？

A服务期限

B保密要求

C成功佣金

D候选人数量

答案：C

解析：猎头服务以成功推荐并录用为收费依据，佣金比例和支付条件是合同核心，直接影响服务质量。

16、内部竞聘的主要作用是？

A降低招聘成本

B优化人才配置

C减少培训需求

D提升员工福利

答案：B

解析：通过公开竞争选拔合适人才，实现人岗最佳匹配，优化内部人力资源配置。A、C是间接结果；D无关。

17、“社交媒体招聘”的优势是？

A精准触达

B成本高昂

C审核严格

D覆盖单一

答案：A

解析：社交媒体可通过用户标签精准定位目标人群，如LinkedIn针对职场人士，是其核心优势。

18、“返聘退休员工”的适用场景是？

A急需创新人才

B关键技术传承

C降低用工成本

D扩大团队规模

答案：B

解析：退休员工拥有丰富经验，适合需要技术或经验传承的岗位，而非创新或扩编场景。

19、“招聘渠道组合”的核心原则是？

A渠道数