2026年人力资源管理师人力资源信息系统知识练习（含答案解析）.docxVIP

2026年人力资源管理师人力资源信息系统知识练习（含答案解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、人力资源信息系统核心基础功能是？

A、战略规划支持

B、薪酬数据管理

C、员工培训记录

D、招聘流程跟踪

答案：B

解析：人力资源信息系统（HRIS）的核心基础功能是处理结构化的员工数据，其中薪酬管理涉及薪资计算、社保缴纳等高频基础操作，是系统最基础的模块。战略规划属于高级应用，培训和招聘是专项功能模块，非核心基础。

2、HRIS数据安全首要原则是？

A、访问权限分级

B、数据实时备份

C、符合隐私法规

D、硬件物理隔离

答案：C

解析：根据数据安全相关法规，HRIS涉及员工个人信息，首要原则是符合隐私保护法规（如个人信息保护法）。权限分级、备份和物理隔离是技术手段，需在合规基础上实施。

3、云HRIS与本地部署主要区别是？

A、数据存储位置

B、界面操作难度

C、功能模块数量

D、系统维护主体

答案：D

解析：云HRIS由服务商负责维护升级，本地部署由企业自行维护。数据存储位置是表现形式，操作难度和功能数量与部署方式无必然关联。

4、HRIS需求分析关键输入是？

A、员工电脑配置

B、企业战略目标

C、市场同类产品

D、HR部门人数

答案：B

解析：需求分析需围绕企业战略目标（如扩张/转型）确定系统功能优先级。电脑配置是技术条件，同类产品是参考，HR人数不直接影响需求。

5、以下哪项属于HRIS非结构化数据？

A、员工身份证号

B、绩效考核分数

C、培训反馈文本

D、考勤打卡时间

答案：C

解析：非结构化数据指无固定格式的信息（如文本、音频），培训反馈文本属于此类。身份证号、分数、打卡时间均为结构化数据。

6、HRIS实施中“数据清洗”主要目的是？

A、减少存储成本

B、确保数据准确性

C、优化界面布局

D、提升访问速度

答案：B

解析：数据清洗通过修正错误、删除冗余数据，确保系统运行时数据准确可靠。存储成本、界面和速度是次要影响。

7、HRIS用户培训重点应针对？

A、系统开发人员

B、高层管理人员

C、一线操作员工

D、外部审计机构

答案：C

解析：一线员工是系统主要使用者，培训需重点提升其操作熟练度。开发人员参与实施，高管关注功能，审计机构无需日常操作。

8、衡量HRIS用户满意度核心指标是？

A、服务器响应时间

B、问题解决时长

C、功能使用频率

D、界面美观程度

答案：C

解析：用户满意度关键看功能是否被高频使用，反映系统实用性。响应时间、问题解决是技术指标，界面美观是次要因素。

9、HRIS中“员工自助服务”主要降低？

A、招聘成本

B、沟通成本

C、培训成本

D、离职成本

答案：B

解析：员工自助查询/修改信息（如考勤、薪资）减少HR部门重复解答，直接降低沟通成本。招聘、培训、离职成本与自助服务关联较小。

10、以下哪项属于HRIS战略层应用？

A、考勤数据统计

B、人力成本分析

C、员工档案管理

D、入职流程审批

答案：B

解析：战略层应用需支持决策（如人力成本分析辅助预算制定）。考勤统计、档案管理、流程审批均为操作层功能。

11、HRIS选型时“技术兼容性”重点考察？

A、系统供应商规模

B、与现有系统对接能力

C、界面是否支持双语

D、是否提供免费试用

答案：B

解析：技术兼容性指HRIS与企业现有ERP、财务系统等的对接能力，确保数据流通。供应商规模、界面语言、免费试用是次要因素。

12、HRIS数据备份应遵循的原则是？

A、每日全量备份

B、异地异质存储

C、仅备份关键数据

D、由HR部门保管

答案：B

解析：数据备份需遵循“异地异质”原则（不同地点、不同存储介质），防止单一风险。全量备份成本高，关键数据可能遗漏，HR保管不符合安全要求。

13、以下哪项属于HRIS操作风险？

A、系统硬件故障

B、员工误删数据

C、供应商破产

D、法规政策变化

答案：B

解析：操作风险指人为操作失误（如误删数据）。硬件故障是技术风险，供应商破产是外部风险，法规变化是合规风险。

14、HRIS中“人力资源仪表盘”主要功能是？

A、存储历史数据

B、展示关键指标

C、处理员工投诉

D、生成法律文书

答案：B

解析：仪表盘通过可视化图表展示关键指标（如员工流失率、人均效能），辅助快速决策。存储数据是数据库功能，投诉处理和法律文书非其职责。

15、云HRIS的主要优势是？

A、数据绝对安全

B、初始投入较低

C、功能高度定制

D、完全自主控制

答案：B

解析：云HRIS采用订阅模式，初始硬件和开发投入低于本地部署。数据安全是相对的，定制化程度低，自主控制弱于本地系统。

16、HRIS需求文档需包含的核心内容是？

A、员工满意度调查

B、具体功能需求描述

C、竞争对手系统分析

D、IT部门人员名单

答案：B

解析：需