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产假工资争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：女民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________用工性质：□全日制□非全日制离职前岗位：________________

劳动关系核心信息：入职时间：______年____月____日，劳动合同期限：□固定期限（______年____月____日至______年____月____日）□无固定期限□以完成一定任务为期限，离职时间：______年____月____日（在职争议可不填），离职原因：□因被告克扣、拖欠产假工资被迫解除□产假期间被被告以克扣工资为由逼迫离职□其他：________________

产假及工资核心信息：生育情况：______（顺产/难产/多胞胎，具体：________________），生产日期：______年____月____日，依据《女职工劳动保护特别规定》及______（当地规定）应享产假：____天（国家基础产假98天+难产/多胞胎增加____天+地方奖励产假____天），产假期间：______年____月____日至______年____月____日。被告是否缴纳生育保险：□是□否，生育保险缴纳时长：____个月；用人单位上年度职工月平均工资：________元/月（已缴生育保险时填写）。

工资核算信息：产假前12个月平均工资：________元/月（构成：基本工资____元+绩效工资____元+岗位工资____元+其他固定收入____元，无浮动扣除项），该工资为正常提供劳动期间全部应得货币性收入；被告实际按____元/月支付产假工资，累计已支付金额：________元；按法定标准应支付产假工资总额：________元，被告拖欠/克扣金额：________元。

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验，查询日期：______年____月____日）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际经营地址：_____________________________________（与住所地不一致时填写）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话：____________________电子邮箱：________________（如有）

劳动合同履行地：_____________________________________（明确具体工作地址，便于管辖认定）

案由

产假工资争议

诉讼请求

判令被告立即向原告支付______年____月____日至______年____月____日期间拖欠/克扣的产假工资人民币________元（大写：____________________元整）；

判令被告向原告支付产假工资拖欠期间的利息人民币________元（大写：____________________元整）（按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR），自应支付之日起计算至实际清偿之日止）；

判令被告向原告支付经济补偿金人民币________元（大写：____________________元整）（因被告拖欠产假工资被迫解除劳动关系适用，计算方式：产假前12个月平均工资____元×工作年限____年）；

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含律师费____元、交通费____元、工资流水查询费____元等，无则删除）；

判令被告承担本案全部诉讼费用。

事实与理由

一、原、被告劳动关系及原告法定产假工资待遇认定

______年____月____日，原告入职被告处担任________岗位工作，双方依法签订书面劳动合同，确立合法劳动关系。原告在职期间严格履行岗位职责，遵守被告规章制度，无任何违法违纪行为，正常提供劳动期间被告按月足额支付工资，产假前12个月平均应得工资为________元/月，该工资包含基本工资、绩