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法定节假日加班费争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________岗位性质：□管理岗□技术岗□普通岗□服务岗用工性质：□全日制□非全日制

劳动关系基础情况：入职时间：______年____月____日，劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日，离职时间：______年____月____日（在职争议可不填），约定月工资标准：________元（含基本工资____元、岗位工资____元、绩效工资____元，不含福利性补贴），离职前十二个月平均工资：________元/月，加班费计算基数：________元/月（按基本工资或约定工资核算）

加班费约定及相关情况：□劳动合同明确约定加班费计算标准及发放方式□集体合同约定加班费相关条款□单位规章制度明确加班费核算规则□仅口头约定无书面约定，法定计算标准：法定节假日加班按本人工资300%支付（不低于），约定发放周期：□随当月工资一同发放□次月结清□其他，发放方式：□银行转账□现金□其他

法定节假日加班核心事实：加班时段：______年____月____日至______年____月____日期间的法定节假日，具体加班节假日及天数：________________（如：202X年1月1日元旦1天、202X年10月1日-3日国庆节3天等），加班类型：□单位直接安排加班□单位默许加班且未制止□紧急任务强制加班，具体加班内容：________________，每日加班时长：____小时（法定节假日加班无时长折抵，全额核算）

加班费争议事实：争议类型：□未支付法定节假日加班费□不足额支付（按低于300%标准核算）□按基本工资折算而非全额工资核算□以调休替代加班费支付□延迟发放加班费（逾期____天），具体情形：________________（如：202X年春节3天加班，被告仅按基本工资2000元核算加班费，未按约定月工资5000元标准支付；202X年清明节加班1天，被告未支付任何加班费，仅安排调休等）

加班费拖欠/克扣明细：自______年____月____日至______年____月____日，被告共拖欠/克扣原告法定节假日加班费____笔，合计人民币________元。核算依据：按月工资____元÷21.75天×300%×加班天数____天计算，应发金额____元，实发金额____元，差额____元。具体节假日、应发金额、实发金额、差额：________________

合法拒付排除说明：被告行为□不属于原告自愿加班无单位安排情形□不属于加班事实不存在情形□不属于已按法定标准足额支付情形□不属于调休可替代法定节假日加班费情形（法定节假日加班不得调休替代）□不属于超过仲裁时效情形，无任何合法拒付、少付依据

争议造成的影响：□劳动报酬权益受损□休息权被侵害□生活开支受影响□被迫解除劳动关系□产生维权成本□其他：________________，损失具体情况：________________（如维权交通费、律师费、利息损失等）

争议核心情形（可多选）：□无正当理由拒付法定节假日加班费□不足额支付违反300%法定标准□擅自降低加班费计算基数□以调休替代法定节假日加班费□离职后恶意拖欠未结清加班费□主张无加班事实却无相反证据□其他情形：________________

原告沟通及维权情况：□已书面催告（日期：______年____月____日，送达方式：□快递□邮件，催告内容：要求限期足额支付法定节假日加班费并说明拒付/少付理由）□口头沟通未果□向劳动监察部门投诉（投诉时间：______年____月____日，处理结果：________________）□无催告（被告拒绝沟通且无任何说明）

劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁错误认定无加班事实/按基本工资核算加班费/驳回诉求需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_