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服务期纠纷要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________岗位性质：□技术岗□管理岗□普通岗用工性质：□全日制□非全日制（非全日制无服务期）

劳动关系基础情况：入职时间：______年____月____日，劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日，离职时间：______年____月____日（在职争议可不填），离职前十二个月平均工资：________元/月

服务期协议签订及效力情况：□已签订书面协议（签订时间：______年____月____日，协议载体：□劳动合同附件□单独服务期/培训协议□其他）□仅口头约定无书面协议□被迫签订（存在胁迫/欺诈情形）□以福利（户口/住房）置换服务期，协议效力：□双方认可有效□原告主张部分无效□原告主张无效（无合法培训基础/条款违法）

服务期及培训核心约定：培训性质：□专业技术培训□岗前/入职基础培训□福利性培训，培训内容：________________，培训费用：________元（被告主张金额），服务期期限：____年/月（自______年____月____日至______年____月____日），违约金约定：________元，违约金计算方式：□固定金额□按未履行服务期分摊

争议核心事实：原告培训参与情况：□全程参与□部分参与□未实际参与（被告虚构培训），原告服务期履行情况：□已履行____年/月□未履行（说明理由：________________），被告行为：□主张原告违约索要违约金□培训不符合法定条件却主张服务期□违约金超出法定上限□未举证培训费用凭证□因被告过错导致原告离职却追责□其他：________________

争议核心情形（可多选）：□培训性质争议（基础培训冒充专业技术培训）□服务期协议无效争议（无专项培训/无费用凭证）□违约金争议（约定过高/超出培训费用/分摊方式违法）□离职性质争议（原告因被告过错离职不属违约）□服务期与劳动合同期限冲突争议□被告虚构培训费用/事实□其他情形：________________

原告沟通及维权情况：□已书面沟通（日期：______年____月____日，送达方式：□快递□邮件，沟通内容：要求确认协议无效/驳回违约金主张）□口头沟通未果□被告收到沟通函后明确追责/扣发工资□无沟通（被告直接追责/申请仲裁）

劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁错误认定培训性质/支持过高违约金需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________

被告抗辩/追责理由（已知）：____________________（如：已提供专业培训、原告违反服务期约定、违约金约定合法等）

被告是否提供依据：□是（具体：________________，如培训合同/发票、服务期协议、违约金计算清单）□否□仅口头说明无书面材料（无合法费用凭证）

案由

服务期纠纷

诉讼请求

判令确认原、被告签订的服务期协议□全部无效□超出合理范围部分无效□关于______的条款无效；

判令驳回被告要求原告支付服务期违约金人民币________元的主张（如有）；

判令被告