2026年人才服务中心工作计划范文.docxVIP

2026年人才服务中心工作计划范文

2026年，我中心将深入贯彻落实党的二十大精神和关于人才工作的重要指示，围绕“人才强市”战略目标，以服务产业发展为核心，以提升人才获得感为导向，聚焦“引、育、用、留”全链条服务，重点推进以下七方面工作：

一、精准实施产业人才集聚行动，强化高质量发展人才支撑

紧密对接全市“2+3+N”现代产业体系（新一代信息技术、高端装备2大主导产业，生物医药、新材料、绿色低碳3大优势产业，未来产业N个新增长点），年初联合发改委、经信局等部门开展重点企业人才需求摸查，形成《2026年重点产业人才需求目录》，动态更新智能制造、集成电路、新能源等12个细分领域的岗位需求、能力标准和薪酬参考。针对目录中紧缺度TOP20的岗位（如芯片设计工程师、工业机器人运维师、碳管理咨询师），制定“一岗一策”引进方案：对年薪80万以上的高层次岗位，联合猎头机构开展“靶向猎聘”，给予企业50%猎头费用补贴（单岗最高5万元）；对本科以上青年技术岗位，与“双一流”高校共建“产业学院”，推行“校-企-中心”三方联合培养，企业提前1年介入课程设计，中心给予高校每生每年1万元培养补贴；对高技能岗位，依托技工院校开展“新型学徒制”培训，企业按岗位标准支付学徒工资，中心按每人每月3000元给予企业补贴（最长24个月）。全年计划引进产业急需人才1.2万名，其中硕士以上及高级技师占比不低于35%。

创新“项目引才”模式，围绕市级“卡脖子”技术攻关项目清单（2026年首批发布30项），推行“揭榜挂帅”“赛马制”引才，允许团队带头人自主组建跨领域、跨地域研发小组，对成功结题的项目团队给予50-200万元奖励，核心成员直接纳入“高层次人才认定”绿色通道。建立“人才飞地”动态管理机制，对在北上广深及海外设立的研发中心、离岸创新基地，按实际引进人才数量给予每年最高50万元运营补贴，全年新增备案“人才飞地”15家，柔性引进海外高端人才80名以上。

二、深化产教融合培养体系，提升人才与产业适配度

针对技能人才短缺问题，推动“双元制”培养模式扩面，选择10家龙头企业（如XX汽车、XX机器人）与5所技工院校共建“企业新型学徒制示范基地”，推行“招工即招生、入企即入校”，企业导师与院校教师共同制定培养方案，重点培养工业互联网、智能装备调试等复合型技工。全年开展学徒制培训2000人次，培训合格后留企率目标达85%以上。实施“技能人才登高计划”，组织企业技能骨干参加“世界技能大赛”国内选拔赛、省级“工匠杯”技能竞赛，对获得市级以上奖项的选手，直接认定为高级工/技师，给予5000-2万元奖励；对在关键工序攻克技术难题、取得专利或标准的团队，按成果转化效益的5%给予奖励（单项目最高10万元）。

加强专业技术人才继续教育，修订《专业技术人员继续教育学时管理办法》，将数字经济、绿色发展等前沿课程纳入必修模块，依托“XX市专业技术人员继续教育网”开发线上课程200门（其中产业类占比60%），全年完成继续教育10万人次。针对中小微企业技术人才，联合行业协会开展“技术沙龙进园区”活动，每月举办2场，邀请高校教授、企业总工现场答疑，全年覆盖企业500家次。

重点培育企业经营管理人才，联合党校、商学院开设“新生代企业家成长营”“专精特新企业高管班”，课程设置聚焦战略管理、资本运作、数字化转型等模块，全年举办6期，培训300人次。组织“标杆企业参访”活动，分批带领中小微企业负责人到华为、海尔等头部企业学习管理经验，全年开展12场，覆盖200家企业。

三、优化全周期服务生态，增强人才归属感

升级“一站式”人才服务平台功能，打通公安、教育、人社、住建等12个部门数据壁垒，实现人才落户、子女入学、社保转移、公积金提取等42项高频服务“一网通办”，70%事项“零材料申报”。推行“人才服务专员”制度，为重点企业（年纳税超千万元或引进高层次人才5名以上）配备专属服务专员，提供“一对一”政策解读、事项代办，全年服务企业300家以上。

完善人才住房保障体系，新建人才公寓2000套（其中产业园区配套占比70%），重点向智能制造、生物医药等领域人才倾斜；对新引进的博士、硕士，分别给予3年每月3000元、2000元租房补贴；对在本地工作满5年、购买首套住房的人才，给予最高20万元购房补贴（分5年发放）。建立人才公寓动态调整机制，每季度核查入住资格，对离职或不符合条件的及时清退，确保资源精准投放。

强化人才医疗服务保障，与5家三甲医院签订合作协议，为A类（顶尖人才）、B类（领军人才）人才提供“一人一档”健康管理，每年免费体检1次，优先安排专家门诊、住院床位；为C类（骨干人才）及以上提供家庭医生签约服务，社区卫生服务中心每周安排固定时段为人才提供便捷诊疗。开展“人才心理健康关爱计划”，聘请专业心理咨询团队，每月举