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2026年劳务派遣公司专员年度工作计划

2026年，作为劳务派遣公司专员，结合公司年度战略目标与市场需求变化，围绕“精准匹配、高效服务、合规运营、价值提升”四大核心方向，制定以下具体工作计划，涵盖人员储备、派遣管理、客户服务、风险防控、团队建设等全流程环节，确保年度业务目标高质量达成。

一、人员储备与招聘体系优化：构建分层分类人才池，提升响应效率

基于2025年业务数据复盘（制造业派遣占比42%、服务业35%、建筑业15%、其他8%），2026年重点强化制造业（高端装备制造、新能源）、现代服务业（医疗护理、智慧物流）两类核心领域的人才储备，目标年内人才库规模从8000人提升至10500人