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开展党风廉政建设和反腐败工作计划(2篇)

党风廉政建设和反腐败工作计划（一）

为深入贯彻落实党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，进一步加强本单位党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，结合本单位实际情况，特制定本工作计划。

一、工作目标

通过加强党风廉政教育、完善制度建设、强化监督执纪问责等措施，使全体党员干部廉洁自律意识明显增强，权力运行更加规范透明，腐败现象得到有效遏制，党风廉政建设和反腐败工作取得新的成效，为单位各项工作的顺利开展提供坚强的纪律保障。

二、工作措施

（一）加强廉政教育，筑牢思想防线

1.开展专题学习活动

制定详细的廉政学习计划，每月组织一次集中学习，学习内容包括习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述、党纪国法以及上级有关廉政工作的文件精神。

每季度邀请专家学者或纪检干部进行一次廉政专题讲座，深入解读廉政法规和政策，提高党员干部的廉政理论水平。

2.开展警示教育活动

每半年组织全体党员干部观看一次警示教育片，通过真实案例，深刻剖析腐败行为的危害和根源，增强党员干部的廉洁自律意识。

定期组织党员干部到廉政教育基地参观学习，实地感受廉政文化的氛围，接受直观、生动的廉政教育。

3.开展廉政文化建设活动

在单位内部设置廉政文化宣传栏，定期更新廉政信息和警示案例，营造浓厚的廉政文化氛围。

开展廉政主题征文、演讲比赛等活动，鼓励党员干部积极参与，增强廉政文化的感染力和影响力。

（二）完善制度建设，规范权力运行

1.完善廉政风险防控机制

对单位各部门的工作职责和业务流程进行全面梳理，查找廉政风险点，制定相应的防控措施。

建立廉政风险动态管理机制，定期对廉政风险点进行评估和调整，确保防控措施的有效性。

2.完善民主决策制度

进一步完善“三重一大”决策制度，明确决策范围、决策程序和决策责任，确保重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项集体研究决定。

建立决策公开制度，将决策事项、决策过程和决策结果及时向社会公开，接受群众监督。

3.完善干部选拔任用制度

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用政治坚定、清正廉洁、群众公认的干部。

建立干部选拔任用监督机制，加强对干部选拔任用工作的全过程监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。

4.完善财务管理制度

加强财务管理，严格执行财务审批制度，规范财务收支行为。

定期对财务收支情况进行审计，及时发现和纠正财务管理中存在的问题。

（三）强化监督执纪问责，严肃查处违纪行为

1.加强内部监督

建立健全内部监督机制，充分发挥纪检监察部门的职能作用，加强对党员干部的日常监督。

加强对重点领域和关键环节的监督，定期开展专项检查和审计，及时发现和纠正问题。

2.加强群众监督

建立健全群众监督机制，畅通群众举报渠道，设立举报电话、举报邮箱和举报信箱，及时受理群众举报。

对群众举报的问题，要认真调查核实，依法依规处理，并及时向群众反馈处理结果。

3.加强上级监督

主动接受上级纪检监察部门的监督检查，积极配合上级开展各项工作。

对上级纪检监察部门提出的意见和建议，要认真整改落实，并及时向上级报告整改情况。

4.严肃查处违纪行为

对发现的违纪行为，要坚持有案必查、有腐必惩的原则，严肃查处，绝不姑息迁就。

严格按照党纪国法的规定，对违纪人员进行处理，同时要做好案件的剖析和总结工作，发挥案件的警示教育作用。

三、工作步骤

（一）动员部署阶段（[具体时间段1]）

1.召开党风廉政建设和反腐败工作动员大会，传达上级有关会议精神，部署全年工作任务。

2.成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确各成员的职责分工。

3.制定本单位党风廉政建设和反腐败工作计划，并印发各部门执行。

（二）组织实施阶段（[具体时间段2]）

1.按照工作计划的要求，组织开展廉政教育、制度建设、监督执纪问责等各项工作。

2.定期召开党风廉政建设和反腐败工作领导小组会议，研究解决工作中存在的问题，推进工作顺利开展。

3.加强对工作进展情况的监督检查，及时发现和纠正工作中存在的问题。

（三）检查考核阶段（[具体时间段3]）

1.对各部门党风廉政建设和反腐败工作开展情况进行全面检查考核。

2.组织开展民主测评，广泛征求群众对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议。

3.对检查考核和民主测评中发现的问题，要及时进行整改落实。

（四）总结提高阶段（[具体时间段4]）

1.对全年党风廉政建设和反腐败工作进行总结，总结经验教训，查找存在的问题和不足。

2.制定下一年度党风廉政建设和反腐败工作计划，明确工作目标和工作措施。

四、工作要求

（一）加强组织领导

各部门要高度重视党风廉政建设和反腐败工作，切实加强组织领导，将党风廉政建设