统计师岗位工作绩效考核表.docxVIP

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  • 2026-01-30 发布于福建
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2026年统计师岗位工作绩效考核表

一、单选题(共10题,每题2分,总分20分)

题目:

1.根据《统计法》规定,统计调查对象提供不真实统计资料,情节严重的,可能面临的法律责任不包括以下哪项?

A.责令改正

B.处5万元以上10万元以下的罚款

C.暂停其统计业务资格

D.刑事处罚

2.某市统计局在整理2025年社会消费品零售总额数据时,采用分层抽样方法,下列哪项不属于分层依据?

A.按行业分类(如餐饮、服装、家电)

B.按区域分布(中心城区、郊区、农村)

C.按时间序列(月度、季度、年度)

D.按企业规模(大型、中型、小型)

3.在统计报告中,若某项指标显示“同比增长5.2%”,该数据的计算基础是?

A.2025年同期数据

B.2024年同期数据

C.2026年同期数据

D.2025年累计数据

4.某企业2025年主营业务收入为1亿元,净利润为2000万元,则其净利率为多少?

A.20%

B.2%

C.10%

D.5%

5.统计工作中,“五经普”指的是哪项普查?

A.第一次全国经济普查

B.第七次全国人口普查

C.第一次全国农业普查

D.第一次全国基本单位普查

6.某市统计局在分析居民消费价格指数(CPI)时,发现食品类价格上涨10%,非食品类上涨3%,则CPI整体涨幅大致为?

A.6.7%

B.7.3%

C.10%

D.13.3%

7.在统计数据处理中,若发现原始数据存在异常值,常用的处理方法不包括?

A.删除异常值

B.使用均值替换异常值

C.对异常值进行平滑处理

D.直接忽略异常值

8.根据《统计调查制度》规定,部门统计调查项目由哪个机构审批?

A.国家统计局

B.地方统计局

C.统计部门负责人

D.政府办公室

9.某地区2025年城镇登记失业率为3.5%,则其处于什么水平?

A.严重失业

B.一般失业

C.低失业

D.极低失业

10.统计分析中,“相关性”与“因果性”的区别在于?

A.相关性表示数据间的线性关系

B.因果性强调一个变量对另一个变量的影响

C.相关性必须通过回归分析验证

D.因果性数据必须满足正态分布

二、多选题(共5题,每题3分,总分15分)

题目:

1.统计误差的类型包括哪些?

A.登记误差

B.代表性误差

C.抽样误差

D.系统性偏差

E.调查对象主观故意隐瞒

2.某省统计局编制2025年人均GDP数据,可能用到的指标包括?

A.地区生产总值(GDP)

B.常住人口数

C.国民生产总值(GNP)

D.地方财政收入

E.外商直接投资额

3.统计报告中常用的图表类型有?

A.折线图

B.饼图

C.散点图

D.条形图

E.雷达图

4.在进行统计推断时,常用的假设检验方法包括?

A.t检验

B.卡方检验

C.F检验

D.置信区间法

E.P值法

5.统计调查方案应包含哪些要素?

A.调查目的

B.调查对象和调查单位

C.调查方法和问卷设计

D.数据质量控制措施

E.调查经费预算

三、判断题(共10题,每题1分,总分10分)

题目:

1.统计年鉴通常由政府统计部门编制,每年发布一次。(√/×)

2.统计调查中,普查的样本量通常大于抽样调查。(√/×)

3.统计分析中,方差越大,数据离散程度越高。(√/×)

4.统计法规定,统计机构和统计人员有权检查统计资料的准确性。(√/×)

5.2025年全国人口普查每10年进行一次。(√/×)

6.统计报告中的“同比”是指与上一年同期相比。(√/×)

7.抽样调查的误差可以通过增加样本量来完全消除。(√/×)

8.统计数据的质量主要取决于统计人员的专业水平。(√/×)

9.统计分析中,回归分析只能用于线性关系研究。(√/×)

10.统计调查对象有权拒绝提供不真实的统计资料。(√/×)

四、简答题(共4题,每题5分,总分20分)

题目:

1.简述统计调查方案的基本内容。

2.解释“统计误差”的来源及主要类型。

3.说明统计报告中数据可视化的重要性。

4.结合实际,列举统计工作在地方经济决策中的作用。

五、计算题(共2题,每题10分,总分20分)

题目:

1.某企业2025年第一季度销售额分别为:1月500万元,2月600万元,3月550万元。计算其季度平均销售额。

2.某地区2025年居民人均可支配收入为3万元,2024年为2.8万元。计算其同比增长率(保留两位小数)。

六、论述题(1题,15分)

题目:

结合当前统计工作实际,论述大数据技术对统计调查与数据分析的影响及挑战。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.D

解析:《统计法》规定

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