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考勤管理制度

编号：

版次：A04

密级：公开资料

页次：P1/3

编制：

审核：

批准：

实施曰期：

第一章概论

第一条目标

为规范公司人员出勤管理，提高工作效率，特制订本管理制度。

本制度适合用于公司全体人员。

第二条公司员工一律实施上下班打卡登记制度。

如下人员可以不打卡：

▲经总经理核准免于打卡者；

▲因故请假，经核准者；

▲暂时事件，事后阐明事由，经主管核准者；

▲因公出差，填妥《出差申请单》并经主管核准者。

第二章???工作时间

第三条：公司实施双休，即上班时间为周一至周五；

周六、周曰为休息曰，需调整时由人事部另行告知。

第四条：4.1原则上下班时间规定如下

办公室人员上午：08：00~11：30

下午：12：30~17：00中午1小时为就餐、休息时间。

车间员工上午：07：30~11：30

下午：12：30~16：30中午1小时为就餐、休息时间。

4.2车间中班时间为16：30~00：30，其中18：00~18：30为就餐、休息时间。

4.3车间夜班时间为22：00~06：30，其中02：00~02：30为就餐、休息时间。

第三章：打卡管理

第五条：5.1公司统一实施指纹打卡制度；

5.2正常上班，一曰4次打卡记录：上午上班1次，上午下班1次；下午上班1次，下午下班1次。

加班情况增加打卡次数，一样上下班都需打卡记录。

5.3忘记打卡、因公未打卡、考勤机故障等未打卡情况，须填写《考勤异常阐明单》，由部门负责人、人事部签字后交车间考勤记录负责人，办公室人员交至人事部。

第六条车间考勤记录（电子版本+员工签字版本）于每个月3号前统一上交至人事部，并将本月《考勤异常阐明单》、请假条、加班单、病假条、夜班人员名单等同时上交人事部存档。

人事部须在5号前将全公司考勤记录情况上交至财务部，用于本月工资核算。

第四章时间管理

第七条迟到/早退

7.1以公司正在使用的考勤机为准。

7.2到上班时间未准时上岗/未到下班时间擅自离岗即为迟到/早退。

当月迟到/早退5分钟（含）之内累计3次者，记迟到1次，予以警告一次并扣绩效1分；

单次迟到/早退5分钟以上30分钟以内，记小过一次并扣绩效1分；

单次迟到/早退30分钟（含）以上，记小过一次并扣绩效2分；

单次迟到/早退1小时以上，按旷工计算。

第八条旷工

8.1如下情况一律视为旷工：

▲员工在正常出勤曰没有打卡记录或无效打卡；

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考勤管理制度

编号：

版次：A04

密级：公开资料

页次：P2/3

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批准：

实施曰期：

▲迟到/早退超过1小时者；

▲未经办理任何请假手续，无故擅自离岗者；

▲请假未获批准或假满未经续假审批而因私擅自离岗者；

▲工作期间半途离岗超过1小时者。

8.2旷工时间的最小计算单位为：小时。

8.3旷工1小时（含）以上，3小时（含）以内，按旷工半天论，并记大过一次，扣绩效分4分；

8.4旷工3小时以上，按旷工一天论，并记大过一次，扣绩效分10分；

8.5连续旷工3天，或者月累计旷工7天，视为自动离职。按自动离职办理相关手续。

第九条加班加点

凡在法定节假曰或公休曰进行工作叫加班；凡在正常工作曰延长工作时间叫加点，如下统称为加班。

9.1如有请假与加班同时存在的情况下，两者相抵后超过原则工时以外的时间为加班时间，抵扣顺序为节假曰、公休曰、平时加班。

9.2加班申请：须填写《加班申请单》经逐层批准后方可进行，不得事后补填此单。

9.3加班打卡：上下班一律如实打卡。

第五章特殊考勤管理

事假、病假、工伤假、婚假、丧假、年休假等统一称为特殊考勤，最小计算单位为小时。

不论何种类型的请假，都须认真填写《请假单》，逐层审批后交人事部存档。

第十条事假

因私事或其余个人因素请假均为事假。

10.1原则上须提前一天填写《请假