10月1月03325劳动关系学程延园自考历年试题答案打印版.docVIP

全国1月自学考试劳动关系学试题

課程代码：03325

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1．影响劳动关系成果的能力叫做(C)A．合作B．冲突C．力量 D．权力

2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐渐拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增加的成果被少数人全部，雇主变得越来越富，而劳动者却度曰维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一情况的背景根源是(A)A．广泛的社会不平等 B．劳动力市场情况

C．工作场所不公平D．工作自身的属性

3．持“雇员与公司利益基本一致，劳资之间冲突的因素，在于雇员认为自已一直处在被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是(B)A．新保守派 B．管理主义学派C．正统多元论学派 D．激进学派

4．主张经理经过与下属共享信息、故意识地克服工作的表面性以及解决好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是(B)

A．经验主义学派 B．经理角色学派C．权变理论学派 D．管理学派

5．以下选项中，属于成熟劳动关系特点的是(A)

A劳资矛盾趋于缓解 B冲突和斗争分散C政府不干涉 D集体谈判制度建立

6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是(B)

A．新古典经济理论 B．权变管理理论C．劳动过程理论 D．利益相关者理论

7．以下选项中按管理理念划分的管理模式是(D)

A．独裁型 B．权威型C．自主型 D．合作型

8．20世纪70年代由工程师米切尔?法因提出的促进劳资合作的具体策略是(C)

A．斯坎隆计划 B．拉克计划C．集体收益分享计划 D．工作生活质量计划

9．以劳动者完成一定劳动定额为原则的工作时间被称为(A)

A．计件工作时间 B．弹性工作曰C．不定时工作曰 D．综共计算工作曰

10．某摩配厂因为生产经营需要，规定工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付給工人的工资酬劳应不低于工资的(C)A．100％ B．150％C．200％ D．300％

11．属于劳动协议约定条款的是(B)

①试用期 ②社会保险③劳动协议期限 ④补充保险和福利待遇

A．①③ B．①④C．②③ D．②④

12．在某公司工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与公司解除劳动协议。解除劳动协议的前一年本地区公司的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该公司应向赵某支付的经济赔偿金为(D)

A．1000元 B．1200元C．元 D．2400元

13．某建筑材料厂员工想要与该公司举行集体谈判。该公司员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。依照我国集体协商关于法律的规定，该公司职工集体协商时其委托人数应为(C)A．1人 B．2人C．3人 D．4人

14．如下不属于谈判力量的是(D)

A．退出力量 B．罢工力量C．岗位力量 D．决议力量

15．三方协商的谈判职能重要体现在(A)

A．以工资为中心的劳动原则的拟定上B．以工作环境为中心的原则的拟定上

C．以退休待遇为中心的原则的拟定上D．以工作福利为中心的原则的拟定上

16．在我国，集体协议的生效必须(C)

A．有1／3以上职工代表或职工出席 B．有3／4以上职工代表或者职工出席

C．经过职工代表大会或职工大会经过 D．工会中首席代表签字认可

17．某出租汽车公司公司主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违反了(B)A合法原则 B平等原则C合作原则 D不得采取过激行为原则

18．某家具厂的职工代表大会3月与厂方订立了三年的集体协议，3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务取得完全履行，双方批准解除集体协议，这种做法叫集体协议的(B)A订立 B终结C变更 D废除

19．劳动争议的解决机构包含(C)

A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院

B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院

C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院

D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院

20．转型时期我国劳动争议的特点是(B)

①反抗性增强②利益性矛盾突出③集体争议的数量增加④发展趋势更加复杂多变

A．① B．①②C．①②③ D．①②③④

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题