华东绩效管理考核与薪酬管理秋学期在线作业二.docVIP

中石油华东《绩效考评和薪酬管理》秋学期在线作业（二）

一、单选题（共6道试题，共30分。）

1._____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定经营目标。

A.有效性标准

B.按劳分配标准

C.正当合规标准

D.公平性标准

正确答案：

2.在下列岗位评价方法中，（）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级

A.评分法

B.原因比较法

C.序列法

D.解析法

正确答案：

3..以下哪项不属于薪酬外部竞争性作用？()

A.吸引、激励和保留职员

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.确保薪酬有效性

正确答案：

4.______要求纳入本系统中职位本身必需是明确和具体。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

正确答案：

5.以下哪项不是技能薪酬体系特点？()

A.激励职员连续学习

B.对生产力促进不显著

C.劳动力成本大幅增加

D.能够长久发挥作用

正确答案：

6..以下哪项属于特殊绩效薪酬？()

A.股票期权计划

B.利润分享

C.提案奖

D.年度奖金

正确答案：

《绩效考评和薪酬管理》秋学期在线作业（二）

二、判定题（共7道试题，共28分。）

1.在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线能够经过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，不然会产生自相矛盾。

A.错误

B.正确

正确答案：

2.要素比较法能够直接得到岗位工资水平，应用最为广泛。

A.错误

B.正确

正确答案：

3.薪酬调整中应遵照和现行工资差距相衔接标准。

A.错误

B.正确

正确答案：

4.系数法是符合薪酬设计外部公平技术方法

A.错误

B.正确

正确答案：

5.常见薪酬幅度是随工资等级上升而逐步减小。

A.错误

B.正确

正确答案：

6.排列法优点是简单方便，易于了解和操作且节省成本，其缺点是定义等级困难，给主观判定留下了较大空间。

A.错误

B.正确

正确答案：

7.科技人员收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行酬劳管理。

A.错误

B.正确

正确答案：

《绩效考评和薪酬管理》秋学期在线作业（二）

三、多选题（共6道试题，共42分。）

1.战略性薪酬基础要求关键有两点分别是()

A.支持经营战略

B.适应外部压力

C.竞争性

D.提升效率

正确答案：

2.确保企业内部一致性工含有（）

A.薪酬调查

B.绩效考评

C.工作评价

D.薪酬计划

E.工作分析

正确答案：

3.确定合理人工费用原因有：（）

A.企业支付能力

B.职员生计费用

C.工资市场行情

D.薪酬计划

正确答案：

4.设计薪酬浮动幅度通常包含（）步骤

A.划分等级

B.确定薪酬浮动幅度

C.工资等级交叉

D.以上全部不是

正确答案：

5.扩展工资带作用是（）

A.提升职责灵活性

B.有利于削减管理类职位层次组织

C.有利于培育新组织跨职能成长和开发

D.以上全部不是

正确答案：

6.海氏法作为一个流行职务评价方法，她组成原因有____。

A.领导能力

B.创新能力

C.诀窍

D.处理问题能力

E.职务责任

F.沟通能力

正确答案：